一、工伤等级1－10赔偿标准

工伤1－10级赔偿标准涵盖：

一级伤残，享有一次性补偿27个月个人工资及每月伤残津贴相等；

二级伤残，享有一次性补偿25个月个人工资及每月伤残津贴相当于个人工资的85％；

三级伤残，享有一次性补偿23个月个人工资及每月伤残津贴相当于个人工资的80％；

四级伤残，享有一次性补偿21个月个人工资及每月伤残津贴相等于个人工资的75％；

五级伤残，享有一次性补偿18个月个人工资及若无法妥善安置工作，则用人单位需按其个人工资支付70％；

六级伤残，享有一次性补偿16个月个人工资及若无法妥善安置工作，则用人单位需按其个人工资支付60％；

七级到十级伤残的具体赔偿标准并未详细列出，然而根据相关规定，这些级别获得的赔偿将略少于七级伤残的标准。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤赔偿标准2024

1、每月将发放7个月的个人基本薪酬作为补偿金；而在停职留薪期间，您原有的工资和福利待遇仍然保持不变。

2、所有用于工伤治疗及恢复的医药费用及相关康复费用均需支付；您若需要前往其他地方就诊，所产生的交通以及住宿费用亦会得到相应报销。

3、当您自愿终止或被解除劳动合同之际，我们将会给予您一笔定额的医疗补助金。

4、除了以上提及的赔偿费用外，还包括一些其他的必要支出项目。

5、这里所谓的“本人工资”，实际上是指您在受到职业伤害前的12个月中，每个月的平均缴费工资。

如果您的个人工资超过了当地职工平均工资的300％，那么就以这个300％来计算；反之，如果您的个人工资低于当地职工平均工资的60％，则以这个60％来计算。

《工伤保险条例》第三十五条＆＃xA0；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的