工作受伤,如何赔偿没有签订劳动合同的员工
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-16 09:36:06 152 人看过

一、工作受伤,如何赔偿没有签订劳动合同的员工

没有签订劳动合同的员工工作受伤的,应当按照以下标准进行赔偿:

用人单位与劳动者没有签订劳动合同,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

二、没签劳动合同受伤算工伤吗

劳动者没签劳动合同受伤,算不算工伤要视情况而定:

1.劳动者没签劳动合同受伤了,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者有下列情形之一的,仍然应当认定为工伤:

(1)因工外出期间,劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(2)在工作时间和工作场所内,劳动者因工作原因受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(6)法律规定的其他应当认定为工伤的情形。

2.除了以上几种情形外,都不算工伤。

根据相关法律规定如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

三、工伤申请劳动仲裁需要什么材料

因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的,需要提交的材料有:

1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;

2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;

3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;

4.工伤的证明材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书;

5.申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;

6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

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