根据我国法律的具体规定，劳动合同的试用期限应当根据合同的性质和时间长短来确定。对于完成一定工作任务的劳动合同或者合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。

根据我国法律的具体规定，劳动合同的试用期限应当根据合同的性质和时间长短来确定。对于完成一定工作任务的劳动合同或者合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。

试 用 期 限 劳 动 报 酬 标 准

根据我国《劳动法》的规定，试用期限是用人单位为了考察职工能力、确定是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期限内，职工的劳动报酬应符合国家规定的最低标准。

根据《最低工资规定》第三条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第十八条也明确规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

综上所述，用人单位在试用期限内必须按照最低工资规定，给予职工相应的劳动报酬。否则，将违反了国家法律法规的规定。

劳动合同的试用期限应当根据合同的性质和时间长短来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。根据《最低工资规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期限内必须按照最低工资规定，给予职工相应的劳动报酬，否则将违反国家法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。