员工生病无法继续工作的解决办法如下:
1、通常员工可以正常办理离职;
2、如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、辞退员工一般不能口头通知,具体情况如下:
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;
2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不能够口头辞退具有该情形的员工。
总而言之,员工生病无法继续工作可以离职或请假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工生病死亡工伤公司该怎么赔偿
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其具体赔偿标准是:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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员工生病请病假公司应该如何赔偿陕西在线咨询 2023-03-31私企也是根据国家法律来计算病假工资,根据原来劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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员工非因公得了艾滋病,如何应对吉林省在线咨询 2022-11-01员工向公司提出索赔,其前提是他认为他的艾滋病是公司造成的或者与公司有关系,也就是我们常说的因果关系,对此,员工应当提供证据予以证明。这一类案件属于一般侵权案件,由提出主张的人举证。公司目前所有做的是排查一下,公司的工作及环境有没有导致员工患艾滋病的原因。另外,将员工妥送回来,积极治疗(据我所知,艾滋病在国内免费治疗),也是一种人文关怀。
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