一、劳务合同到期提前多少天告知劳动者

根据通常情况判断，在固定期限劳动合同即将期满之际，若用人单位决定不再续签，那么就必须事先向劳动者传达这一决定，并至少提前30天通知他们这一事项。

然而，这具体要取决于所在地的地方性劳动法规中所制定的相关规定，以及原有的劳动合同中是否对此有所明确约定。

如果未能找到任何相关的法律规定或者合同条款约束，那么辞退方和被辞退方均无需提前通知对方；但反之，如果有相关的明文规定或者合同中的明确约定，则双方需严格遵照执行。

此外，当由于用人单位的原因导致未能及时办理终止或者续订劳动合同相关手续时，劳动者在未收到进一步通知之前继续留在用人单位从事本职工作，此时便会形成一种真实且有效的事实劳动关系。

这时，我们可以将这种状态视作是原来劳动合同的延续履行过程。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务合同到期如何处理

劳务合同到期的处理方法：

1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；

2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；

3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同到期提前多少天告知劳动者”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。