本人已12年工作应该多少天年假
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-05 17:12:51 271 人看过

工作12年年休假10天。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

一、国企年假有一般几天

国企年假一般是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。

二、年假最长能休多少天

年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。

三、国企年假有哪些规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 00:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 工作超过12年补偿年限是多少
    对于服务年限超过十二年的员工而言,其离职赔偿标准具体如下:首先,若系企业违规解除劳工合同,那么企业需承担双倍经济补偿责任,即按照每位员工工作年限每满一年支付两个月工资,如不足一年则以一整年计,而半年以内的服务期则被视为半年,仅需支付一个月工资即可;其次,只要企业按照法律程序合法解约,此时并不需要额外支付经济补偿;再者,职员月工资由其在解除或终止劳动合同时向前推移十二个月的平均工资计算得出;最后,若系企业过失性解雇,则无需支付任何经济补偿及赔偿金。然而,当出现以下任一情况时,企业有权解除劳动合同:第一种情况是,员工因病或因公受伤,在法定医疗期限结束之后,已无法继续从事原有的工作,亦无法适应企业另行安排的新工作;第二种情况是,员工无法胜任现有工作,经过企业提供培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任新的工作任务;第三种情况是,员工签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同无法正常履行
    2024-05-20
    417人看过
  • 连续工作15年以上,年假可以休多少天?
    工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。休产假还能休年假吗一、休产假还能休年假吗1、休产假还能休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、年休假的计算方法是什
    2023-07-14
    495人看过
  • 公司连续10年性工作休多少天年休假
    根据相关法律的规定,如果工人连续工作10年,年薪天数为10天,假日时间不计入年薪假期。《员工带薪年薪条例》第三条员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的已满10年不到20年的,年薪为10天的已满20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假一、职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假1、职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受
    2023-08-07
    365人看过
  • 工作35年,退休工资应该是多少?
    工龄35年今年退休工资领多少,具体金额由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心工作人员计算。养老金的计算因素有:1、缴纳社会保险基金的年限。缴纳社会保险基金的年限越长,养老金金额越高。一些省、自治区、直辖市将工龄等级分为六个等级:15年、20年、25年、30年、35年和35年。等级越高,养老金金额越高。有些地方不分档次,有一年工龄计算一年工龄,最高工龄44年;2、养老保险个人账户余额越高,养老金额越高;3、退休后,当地社会经济发展水平越高,养老金额越高。在北京、上海、广州、深圳退休的人员,养老金额必须远高于在老少边境地区退休的人员。工龄25年退休工资是多少参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的,按月计发基本养老金。养老金=基础养老金+个人账户养老金基本养老金=全省上年月平均工资*(1+养老金指数)2*缴费年限*1
    2023-07-06
    155人看过
  • 工作一年n+1应该赔多少钱
    一、工作一年n+1应该赔多少钱依据相关法律法规规定,对于劳动者在某一特定公司(或机构)内所任职期间而言,每当该期限达到一周年之际,便有权利获得相应的一个月薪水作为补偿。至于所谓的“N+1”,实际上是指雇主与劳动者之间的劳动合同若被单方面终止并且未能提前三十日进行书面通知的话,此时雇主便需要向劳动者支付额外的经济赔偿。其中,“N”代表了每满一年就应向劳动者支付一个月的标准薪资(如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职,则按照一年的标准来计算;而如果劳动者在不满六个月的时间内离职,则仅能得到半个月的标准薪资);而“1”则表示劳动者在离职时有权获得一个月的标准薪资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
    2024-07-12
    76人看过
  • 卖假药应该判多少年?
    行为人销售假药的,成立销售假药罪,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果行为人销售假药,从而对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,则判处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人销售的假药致人死亡或者有其他特别严重情节的,则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。卖假药怎么样处罚《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍;增加赔偿的金额不足500元的,为500元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。《刑法》第一百四十一条规定:生产、销售假药的,处三年以下
    2023-07-21
    181人看过
  • 法定年假不休应该算多少钱一天
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。一、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天
    2023-02-16
    421人看过
  • 10天年假需要多少年工龄
    一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、10天年假需要多少年工龄满10年不满20年的,即自第十一个年度至第二十个年度间每年度享受10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资
    2023-05-30
    488人看过
  • 苏州工龄20年多少天年假
    自从业职场以来长达20年之久,每位员工均享有每年15天的法定年假福利。此项带薪年假为在职员工固有权利,若未能妥善安排员工休假,亦未按照相关法规规定支付相应带薪年假工资,则将被视为违法行为。值得注意的是,带薪年假的具体时长是依据员工累计工龄进行计算的。具体而言,当员工累计工作年限达到1年但不足10年时,其可享受的年假天数为5天;而当员工累计工作年限达到10年但不足20年时,其可享受的年假天数则增至10天;至于工作年限已达20年以上者,其每年可享有的年假天数更是高达15天。此外,国家法定节假日及周末休息日并不纳入年假假期之内。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
    2024-05-19
    287人看过
  • 年假天数与工作年限的对应关系
    年假12天需要20年左右的时间。一般来讲,劳动者在公司工作满一年之后,公司都会给予劳动者带薪年休假,至于年休假可以休多久,这一点在特定的法律条例中有具体规定。对于上班族来说,带薪年休假是职工应该享受的权利,各个用人单位都应该遵循。年假是按工龄吗年假是按工龄。年假公司给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。根据相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。相关规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累
    2023-07-05
    390人看过
  • 工作10年病假工资多少
    一、工作10年病假工资多少十年工龄工作人员病假在两个月内的,发给原工资;工作人员病假超过两个月的,工资照发。普通企业职工以当地规定为准。二、相关法律知识《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。第三条工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。
    2023-05-28
    54人看过
  • 工作10年以上请病假能请多少天
    一、劳动法规定病假具体时长:劳动者在用人单位工作十年的,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定:《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。二、第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。三、病假期间的工资如何计算具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄
    2023-03-22
    499人看过
  • 工龄假15天要多少年
    工龄20年以上的可以年休15天假。一、一月份,离职休年假一般多久工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假10年以上不足20年的,有10天的年休假20年以上的,年休假时间为15天。员工辞职的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、过年有几天法定带薪假过年时的带薪假标准:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。三、劳动法休年假是怎么规定的休年假的规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天;4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
    2023-03-28
    159人看过
  • 工龄十年病假多少天
    实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、我想知道我的工伤医疗期是多久医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
    2023-03-18
    161人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 老公工作已经12年,年假应该是多少
      云南在线咨询 2021-10-25
      年薪是十天。《员工带薪年薪条例》第三条,员工累计工作不到1年10年的,年薪不到5天10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。
    • 本人已经12年上班去年年休假是多少天
      甘肃在线咨询 2022-08-29
      10天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 工作9年一次都没休应该有多少天年假可以休?
      内蒙古在线咨询 2022-10-22
      可以申请劳动仲裁维权,要求支付年休假加班费,可来电详细法律咨询。
    • 工龄12年能休多少天的长假
      新疆在线咨询 2021-10-14
      工作12年可以休假10天。   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。   而职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假1
    • 本人在某间工作已经半年多
      台湾在线咨询 2022-10-22
      单位必须按照合同约定及时足额支付劳动报酬,若存在拖欠行为,你有权解除劳动关系,并向单位主张经济补偿金和拖欠的劳动报酬。