90后小伙辞职怀怨气策划抢走前老板300万路虎
来源:互联网 时间: 2023-06-11 11:24:38 70 人看过

民警介绍,五名嫌疑人中一人曾为杜先生的司机,开过这辆路虎车,辞职后无经济来源四处借钱,为还欠债提出了抢车的主意。目前,五人因涉嫌抢劫,被大兴警方刑事拘留。

以租车为由半路抢劫路虎

杜先生介绍,自己和朋友合伙成立一家提供汽车服务类公司,也为婚庆提供租车服务。出于爱惜,平时这辆路虎不外借。

9月25日,杜先生接到一个租车电话,以结婚为由,指明要租公司的路虎车。想着是别人结婚,就当帮忙,也就答应了。

9月29日上午6时许,大兴警方接到杜先生报警称,4日前,一名男子以婚庆租车为名,交付5000元定金后,将车队司机约至大兴区庞各庄镇赵村村西,后3名男子将其驾驶的黑色路虎车抢走。

据杜先生介绍,被抢车辆为路虎揽胜,今年年初才买的,价值300多万元,英国进口,在北京数量不多。

车上装载的GPS被拆,没有定位显示。庞各庄派出所张警官介绍,为侦破案件,开始联系其他区县,在全市布控查找。

11月10日,民警在房山区窦店发现疑似被抢车辆,这名男子姓许,30多岁,平时无所事事,并有前科,突然开有路虎,引起房山民警怀疑。张警官说。

民警侦查发现,许某经常在游戏厅玩游戏,并有同伴三人,袁某、王某和贾某。杜先生辨认,这三人即为抢车疑犯。许某则是主谋,没有露面抢劫,但实施策划。

11月16日下午,侦查员将许某等4名疑犯控制,并查获了被抢车辆,以及一辆作案车辆。他们以为这辆路虎是走私的,事主不会报警,才大胆自己用。实际上是完全合法车辆。张警官说。

抢劫主谋原系事主公司司机

这四人为发小,同为本地人,但与车主并不认识,为何如此目标明确、策划抢劫?警方怀疑,这其中有车主认识的人,为四人提供线索。

经查,4人背后还有一主谋雷某,雷某随后被控制。

张警官表示,雷某交代,他曾是杜先生的司机,开过这辆路虎车,由于工资原因对杜先生很是不满。今年4月份,雷某辞职后,没有经济来源,四处借钱,许某是债主之一。为了尽快还清债务,雷某给许某出了这个抢车的主意。两人约定,事成之后,不仅债务两清,而且雷某还获得一万元的好处费。

对此,事主杜先生表示诧异,虽然后来辞职很不愉快,但在我们眼里,他就是个90后的小孩,不懂事,谁知道做出这种事。

目前,雷某等五人因涉嫌抢劫,被大兴警方刑事拘留。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 21:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职后老板扣除保险钱
    不需要被扣工资。劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。一、签立劳动合同后在试用期辞职需要提前多久试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须
    2023-03-29
    341人看过
  • 辞职后,老板有权拒绝吗?
    辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职可以领取失业金吗员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(二)非
    2023-07-12
    211人看过
  • 如果老板在工作4天和辞职3天后不支付工资,你会抱怨吗
    如果在工作4天后不支付工资,老板会抱怨吗?根据中国相关法律的规定,只要工人提供劳务,他们就有工资,所以如果他们在工作4天后辞职,而单位不支付工资,劳动者可以投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)因确认而发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定,劳动者拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的,可以向劳动行政部门投诉,员工工资单应包括哪些内容(I)来自各行各业的人在互联网上“播放”的各种工资单的收入,尽管具体项目不同,但总体结构相似,略有不同。第一
    2023-05-07
    348人看过
  • 离职30天了辞职了老板不让走怎么办?
    根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,即明确赋予职工辞职权。员工辞职是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件,只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)即可。发生劳动争议的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护其合法权益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。交了五险一金离职了怎么办(一)你与公司解除合同后,公司给你出具书面解除劳动合同证明书,同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳,你的个人保险关系将转入劳动局人力中心,成为个人户。(二)你可持解除劳动关系证明书、身份证到劳动局人力资源中心办理,以后自己缴纳保险不用缴纳五险一金,只需要缴纳养老和医疗两块,其他的无须缴纳。(三)医疗保险中断期间,将无法享受相关待遇,但是一旦你继续缴纳了仍然按照规定继续享受,也就是说,医疗保险特点是交就享受,不交不享受。(
    2023-08-16
    249人看过
  • 餐饮公司辞职老板不让走怎么办?
    餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。一、压工资不让走该怎么办压工资不让走要求协商解决,要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。二、入职几天就离职有没有工资入职几天就离
    2023-06-21
    469人看过
  • 辞职老板不让走怎么办,如何维权
    按现有法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿,最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。餐饮辞职老板不让走怎么办餐饮辞职老板不
    2023-08-17
    411人看过
  • 在南昌工作半年多因为和老板不和提出辞职辞职后老板
    劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2023-02-27
    278人看过
  • 雅虎被指缺乏勇气收购Gropon成本高前路渺茫
    北京时间10月9日消息,据国外媒体报道,雅虎有可能收购Gropon等新兴本地商务网站。消息人士称,雅虎一直关注团购网站Gropon,并寻求收购机会。但这一交易为时尚早,Gropon的投资人也表示希望保持独立。雅虎还关注了本地商户评论网站Yelp.消息人士称,雅虎负责收购战略的高管认为这一努力令人满意,因为它能提供给用户相关性,必将创造利润。这些新兴网站发展迅速,能够盈利,正是雅虎所迫切需要的。但收购这些网站成本高昂。最近,Gropon的估值已超过10亿美元。雅虎一直在全球各地实施收购,但其表现缺乏勇气。相比之下,谷歌已经完成了收购YoTbe之类的大手笔。雅虎在多年前曾有机会收购YoTbe和Facebook,但并未成功。最近,雅虎竞购社交签到网站Forsqare亦宣告失败。
    2023-06-08
    398人看过
  • 提前30天辞职老板不回会怎样
    员工提前30天提出书面的辞职报告,到日期后老板不让走的,可以与老板协商,或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言,以上述方式解约的,在到期后劳动合同会解除。一、没签合同可以随时辞职吗?没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下:1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位;2、实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律规定,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、国企试用期可以随时辞职吗可以的,因为试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
    2023-06-25
    344人看过
  • 小伙“偷艺”伤右眼老板赔偿四万元
    “小孙进加工厂的第三天我就知道了,但我没问他到底是来干什么的,也未阻止他进厂。所以,第五天出事后他找我要求赔偿,我没有答应。”汪老板10月26日告诉记者:“我公司与小孙一没劳动关系,二没业务合作,他到厂里纯粹是跟着公司员工学技术,他自己不小心弄伤了眼睛小孙进加工厂的第三天我就知道了,但我没问他到底是来干什么的,也未阻止他进厂。所以,第五天出事后他找我要求赔偿,我没有答应。汪老板10月26日告诉记者:我公司与小孙一没劳动关系,二没业务合作,他到厂里纯粹是跟着公司员工学技术,他自己不小心弄伤了眼睛,凭什么要求公司赔偿?话虽这么说,汪老板最终还是按照劳动争议调解人员的意见,赔偿小孙4万元钱。事情经过是这样的:汪老板一直从事建筑工程钢筋加工业务,其虽有固定的工人,但忙起来时人手总是不够。今年4月,职工老李将小孙带到加工厂里,他告诉同事小孙是来学习捆绑、拉丝等技术的。一连几天,小孙跟其他工人一样上下
    2023-06-10
    146人看过
  • 90后犯罪团伙专抢出租车
    本报讯3名河南籍年轻小伙子,白天上班,晚上作案,仅一个多月时间,就在黄岩北城黄土岭一带抢劫出租车25次,更令人惊讶的是,这3名疑犯中,最小的一人年龄竟然只有15岁。面对警方的审讯,15岁男孩露出一副无所谓的样子说:快过年了,不知道能否回家,要是过年能出去就好了近日,3名犯罪嫌疑人被黄岩警方以涉嫌抢劫予以刑事拘留。今年11月初起,黄岩警方连续接到报警,疑犯均在北城大转盘诱租出租车到北城午尚洋方向,并在午尚洋村的村路上实施抢劫,作案时间都在下半夜,而且都是三人一起结伴作案。12月12日凌晨2时47分许,黄岩公安分局城北派出所接到报警,在北城街道新宅加油站往午尚洋村的村路上发生一起出租车司机被三名男青年持刀抢劫案件。接报警后,该所立即组织警力赶赴现场,同时还调动全所值班警力对案发现场周边及案犯逃跑的方向进行堵截围捕。凌晨3时20分,民警在北城大转盘附近搜索时,发现一名男子躲在大转盘西复线路边的树
    2023-06-11
    431人看过
  • 辞职老板说等招到人再走怎么办
    员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。单位是否能在这段时间内招到人,与劳动者无关。如果单位拖欠工资的,可以选择到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁维权一、人走账清是劳动法规定吗人走账清是劳动法规定。用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,投诉注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者是否可以随时解除劳
    2023-06-26
    499人看过
  • 虎门抢劫犯罪团伙落网
    从东莞虎门公安分局获悉,该分局破获一宗团伙抢劫酒店大堂收银台案件,抓获团伙成员陈某等3人,侦破案件41宗。一个流窜深圳、东莞两市,涉案金额高达20万元的犯罪团伙被一网打尽。据统计,自2011年8月至2012年1月份,虎门公安分局先后接到8起酒店收银台被抢劫的案情,此事引起公安分局领导的高度关注,立即抽调刑侦大队和北栅派出所精干警力成立专案组开展侦查工作。专案组发现,该几起案件在团伙成员人数、作案手段、嫌疑人体貌特征等方面存在许多相似点,于是作出串并案侦查的决定。1月6日,专案组分别在虎门白沙四村抓获犯罪嫌疑人吴某,在湛江市坡头区抓获犯罪嫌疑人陈某,并在长安镇沙头社区一出租屋内缴获作案工具男装摩托车1辆、砍刀3把,缴获赃款3027元。根据犯罪嫌疑人陈某、吴某的供述,专案组迅速掌握了另一名团伙成员的有效线索,于1月11日2时许在海南省海口市成功抓获嫌疑人王某。陈某等3名犯罪嫌疑人供述,自201
    2023-06-11
    365人看过
  • 提前辞职了老板不让走还不给工资,要怎样维权呢
    如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。一、老板扣工资可以报警吗属于民事纠纷,不用报警,可以通过以下途径解决:1、投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
    2023-04-12
    427人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职后老板主动加薪需要提前一天走吗
      台湾在线咨询 2022-07-25
      建议如下: 1、委婉的跟老板讲,让他招人,承诺在你可以的时间内帮他培养个能接替你的人; 2、没有前途的职业工资再高也是耽误时间,因为你不是为了养家糊口而必须赚钱的人,你有机会选择你想要的; 3、就你的职位往远一点看,真的没发展前途就要坚决的走; 4、感谢老板的看重,在你还在的时间,最好是做到年底,尽量做好自己的工作
    • 没有合同,提前和老板说辞职了,到时候老板不让走
      广西在线咨询 2023-06-02
      如果是这样,你可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,同时要求单位支付你双倍的工资,并要求单位支付你经济补偿金。
    • 辞职老板是不是不让走
      台湾在线咨询 2022-04-19
      辞职老板不让走是违法的,可以申请劳动仲裁。一般来说,劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    • 提前一个月跟老板口头辞职,最后老板否认
      甘肃在线咨询 2022-06-19
      提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工
    • 小时工辞职不批就走吗?老板要你补偿!!!!!!
      黑龙江在线咨询 2022-03-19
      我跟你说 其实你不想辞职是不是,你只是想回家过年并且讨要双倍工资是吧。 很容易做: 首先,你事情仲裁,南充市的哈,你可以到区人劳局申请;要求支付双倍工资; 然后,仲裁回通知你们老板; 你们老板接到通知后,估计会很生气,于是就会赶你走,这个时候你就可以回家过年了。 过年后就差不多仲裁开庭了。 这个时候:你们老板需要支付你双倍工资; 同时,如果他坚持要开除你,就还需要支付你赔偿金,如果他不开除你,那么