根据劳动合同法的规定,经济补偿金的支付标准如下:

1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,将支付一个月工资的经济补偿金;

2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;

3. 如果工作年限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

计算经济补偿的模式是,工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付标准如下：

1.劳动者在本单位工作的年限每满一年，将支付一个月工资的经济补偿金；

2.如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；

3.如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

计算经济补偿的模式是，工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

劳动合同经济补偿金计算标准是什么？

劳动合同经济补偿金是指用人单位在与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同时，依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿。那么，如何计算劳动合同经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地人民政府规定的月最低工资标准。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准百分之六十的，按照当地最低工资标准百分之六十计算；劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资高于当地最低工资标准百分之六十的，按照当地最低工资标准百分之六十计算。

因此，劳动合同经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限以及当地最低工资标准来确定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动合同经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限以及当地最低工资标准来确定的。具体计算公式为：劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地人民政府规定的月最低工资标准。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准百分之六十，则按照当地最低工资标准百分之六十计算；如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资高于当地最低工资标准百分之六十，则按照当地最低工资标准百分之六十计算。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。