合同到期后终止是否违法-法师兄

合同到期后终止是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 09:00:43 478 人看过

一、合同到期后终止是否违法

不违法。合同到期后可以终止，根据我国《中华人民共和国民法典》规定，当事人按合同的约定全面履行合同义务后，合同的权利和义务就会终止。当事人可以终止合同，但合同终止后，并不影响合同后义务的履行，当事人根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

二、民法典中合同到期后效力是否终止了

合同履行期限届满后，合同的效力不会终止，但合同的权利和义务终止。

《中华人民共和国民法典》

第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：

(一)债务已经履行;

(二)债务相互抵销;

(三)债务人依法将标的物提存;

(四)债权人免除债务;

(五)债权债务同归于一人;

(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

三、什么是合同的中止

中止履行：指在合同义务履行之前或履行的过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。所谓中止履行只是暂停履行或者延期履行，但履行义务仍然存在;在后给付义务人提供适当担保时，应当恢复履行。

如买卖合同，一方发生危机，另一方基于同时履行抗辩权停止履行义务，此时合同中止，待对方提供担保或经济好转，合同恢复履行。

综上，合同中止就是合同双方就暂停合同，待中止事由消失后，合同继续履行达成。合同中止期间双方不需要在履行合同内同，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

效力待定合同
合同到期后是否终止，民法典的规定是什么？

《民法典》规定合同到期后效力就终止。民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。所以，合同作为民事法律行为的一种，附终止期限，期限届满，合同的效力就终止。民法典中效力待定合同是否无效效力待定的合同，其效力处于待定状态，如果相对人追认的，合同就有效，相对人不追认，撤销合同的，合同就无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第一百七十一条【无权代理】行为人没有代理权、超越代

2023-07-06

365人看过
法律综合知识
终止未到期租房合同是否合规

一、终止未到期租房合同是否合规终止未到期租房合同是合规的，但要满足如下条件：1．当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2．不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行（3）主要债务；（4）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（5）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（6）法律规定的其他情形。的其他情形。二、房屋租赁合同的期限房屋租赁合同的期限由承租人和出租人自行约定，但不得超过二十年。超出二十年的期限无效。根据《民法典》第七百零三条的规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条规定，租赁合同的内容

2023-07-13

177人看过
债权人
是否只有到期才能终止合同？

终止合同不一定是指到期，具体如下：1、合同到期是合同终止的情形之一，但仍有其他原因导致合同终止；2、当法律规定或当事人约定终止时，合同的权利义务关系将终止。根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，债权债务终止：1、债务已经履行；2、债务相互抵销；3、债务人依法提取标的物；4、债权人免除债务；5、债权债务同归一人；6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，合同的权利义务关系终止。合同履行完毕是否终止合同是否能维持原合同根据我国民法典的有关规定，合同履行完毕合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十

2023-07-02

157人看过
合同终止
合同终止的后果，终止合同是否应先承担违约责任

一、合同终止的后果合同终止的后果如下：1.当事人任意解除委托合同。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。2.当事人一方的原因。因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。因受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当采取必要措施。二、终止合同是否应先承担违约责任合同终止是否要先承担违约责任，要看合同违约的原因而定。如果因一方违约，另一方解除合同而终止的，就要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有

2023-05-06

473人看过

法律综合知识
合同终止后权利义务是否终止？

一、合同终止后权利义务是否终止？1、合同终止之后，权利义务关系终止。合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行。2、合同附随义务发生，并进入履行阶段。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实作用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。3、合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。（1）合同中的结算和清理条款仍然有效。（2）当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。二、解除所有权保留买卖合同的规定是什么？解除所有权保留买卖合同合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、后合同义务有哪些内容？后合同义务，指合同的权利义务终止后，当事人依照法律的规定，遵循诚实信用原则，根据

2024-01-23

280人看过
终止劳动合同
患病员工合同期到期后可否终止劳动合同？

我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。患病职工医疗期满后公司可以辞退吗患病职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工在用人单位工作

2023-07-04

488人看过
合同终止
合同终止期限到期

一、合同终止期限到期合同终止期限到期，若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。1.行使法律规定或者当事人约定的终止权行使期限或者当事人约定的终止权行使期限的，期限届满当事人不行使的，权利消灭；2.在对方催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者违约方可以催告享有解除权的当事人行使解除权，以明确其义务是否仍需履行；3.享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消除，合同关系依然存在，当事人仍应当按照合同履行义务。二、合同终止的条件是什么合同终止的条件包括：合同解除；债权人免除债务；债务互相抵销或者归于一人；债务已经履行或者债务人已经将标的物提存等。《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二

2023-06-04

218人看过
合资经营合同
终止合同是指到期吗？

终止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同权利义务已履行的，合同终止；合同还没有履行完毕的，合同并未终止。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同终止合同到期有什么区别？合同到期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时

2023-07-25

401人看过

不可抗力
协议一方违约后合同是否终止?

合同一方违约后，该违约事项如果属于合同中约定的合同解除事由的，另一方解除合同，合同就会终止。该违约事项如果不属于约定的合同解除事由，但是致使不能实现合同目的，另一方解除合同后，合同终止。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。一、民法的承揽人怎么解除合同承揽人请求解除合同有两种方式，一种是双方协商一致解除，一种是根据法定解除原因解除。根据我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示

2023-03-22

340人看过
违约金
保密协议是否随合同到期终止

一、保密协议是否随合同到期终止保密协议并不是随劳动合同到期后终止的，保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己

2023-06-17

159人看过
债权人
终止合同到期意味着终止吗？

合同到期是合同终止的情形之一，但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时，合同的权利义务关系就会终止。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。合同到期没办理终止合同终止应该怎么赔偿合同届满到期终止的赔偿是：如果造成损失的，应该按照合同约定进行赔偿。合同到期终止，双方按照约定履行各自义务的，无需承担赔偿责任。一方违约的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权

2023-07-25

230人看过
终止劳动合同
“最后一次淘汰”终止劳动合同是否违法

“最后一次淘汰”终止劳动合同是否违法P>在实践中，最后解除劳动合同是否违法，应结合实际情况进行分析一些用人单位认为，与工人的合同明确规定，“最后一个职位”是解除劳动合同的条件之一，因此“最后位置淘汰”“这是有道理的。然而，终止劳动关系必须找到法律依据。法律依据包括严重违纪、不称职等八条。此外，雇主和雇员不得在劳动合同中约定终止劳动合同的条件。“最后一次淘汰”中评估的最后一名员工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”为由直接终止劳动合同，不仅无法终止劳动合同，而且企业将承担相应的法律责任一些用人单位认为“最后一次消除”终止劳动合同符合劳动法律法规的规定。因“不称职且经培训或调整后仍不称职”的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。这些雇主混淆了两个概念，最后一个和无能。最后一位只是因为雇主实施评估排名而出现的情况，而不称职则是由于工人的技能不足造成的。两者不一致。在一些工人之间的

2023-05-07

499人看过

终止劳动合同
孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是否合法

孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。一、孕妇被辞退能赔偿什么当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的，那么员工有两种维权方案。第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若案件处理过程中劳动合同到期，仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止的工资和经济补偿金。第二种、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那么用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。二、公司开除孕妇怎么赔偿一、公司开除孕妇的赔偿如下：1、用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作

2023-06-21

311人看过
合同条款
违反合同条款后，违约方是否可以终止合同？

根据我国《民法典》的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。签订合同之后违约方是否支付违约金签订合同之后，合同有约定违约金的，违约方应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”双方在签订合同时，有约定违约金的，违约方构成违约后，应当向对方当事人支付违约金，违约方不支付的，当事人可以向人

2023-07-03

250人看过