根据我国《劳动法》规定,国企停产的职工同样可以获得相应的补偿。当用人单位因法律原因被宣告破产时,劳动合同将会终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动法》的规定，国企停产的职工同样可以获得相应的补偿。而当用人单位因法律原因被宣告破产时，劳动合同将会终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止，职工有哪些维权途径？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止后，职工有以下几种维权途径：

1. 协商解决：用人单位应当与劳动者协商解决劳动合同终止后的问题，达成妥善解决协议。

2. 申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

4. 提起诉讼：如果以上方式无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向职工支付经济补偿。如果用人单位违反规定，未按时足额支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位按其经济补偿标准的二倍向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动合同终止后，职工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付经济补偿。

国企停产的职工同样可以获得相应的补偿。当用人单位因法律原因被宣告破产时,劳动合同将会终止。终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止后,职工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,按时足额支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。