劳务派遣同工同酬和正式员工的区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 21:44:39 112 人看过

一、劳务派遣同工同酬和正式员工的区别

劳务派遣同工同酬和正式员工的区别如下:

1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2.建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

二、劳务派遣公司劳务人员社保必须交吗

劳务派遣公司劳务人员社保必须交。

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。

三、劳务派遣人员是否享受年休假

劳务派遣人员享受年休假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 10:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 最新规定:劳务派遣工同工同酬
    劳务派遣同工同酬最新规定是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的具备条件:1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。劳务派遣是否应认定为同工同酬劳务派遣应认定为同工同酬,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-07-11
    261人看过
  • 新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬
    新法明确规定“同工同酬”目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注,而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年,却至今未见改变。针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到
    2022-11-29
    308人看过
  • 派遣工和正式工同工同酬意味着什么?
    2014年3月1日起,人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年,明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现,在个别用人单位,临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年,陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司,从事销售顾问工作。与在编同事不同,她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同,约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工,但刚开始陈惠春丝毫不自卑,因为每月发工资时,她发现自己和正式工一样,也是按照业绩拿工资,只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时,陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问,正式工最低的年终奖为1.2万元,而她只有500元,相差24倍。细数入职来的年终奖,第一年500元,第二年1000元,第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工
    2023-06-10
    412人看过
  • 天津:派遣工与正式工同工同酬
    核心提示劳务派遣属新型用工形式,派遣对象主要是国企大龄下岗失业人员,从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作,以及部分生产加工辅助配套工作。派遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物,不得扣留劳动者身份证,不得向劳动者收取管理费用。劳动者应当个人负担的用水、用电、供暖、通讯和房租等费用除外。本报讯(记者廖晨霞通讯员冯兆君)为推动就业再就业工作,2001年、2002年,党中央、国务院和市委、市政府多次出台政策,鼓励发展劳务派遣新型用工形式,解决国有企业下岗失业人员再就业问题。这使得劳务派遣企业派遣的对象主要是大龄下岗失业人员,从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作,以及部分生产加工辅助配套工作。日前,市人力资源和社会保障局、工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》,从本月起,人力社保部门将对全市劳务派遣(包括人才派遣)行为
    2023-06-04
    407人看过
  • 正式工跟劳务派遣人员有什么区别
    (一)签订的合同不同,正式员工与用人单位签订正式劳动合同,劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且普通劳动合同期限可以签订三个月以上,但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同,以避免劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。(二)享有不同的劳动待遇。1、《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然《劳动合同法》规定了同工同酬,但劳动者在法律上不是雇佣企业人员,而是劳务派遣公司人员,因此有时不能完全享受企业自身的福利待遇。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派
    2023-03-04
    419人看过
  • 正式工和劳务派遣工辞职的不同点
    劳务派遣工和正式工辞职针对的对象不同,劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职,而正式工是向用人单位直接辞职。如果是劳动者自动辞职的,只要提前一个月书面通知相关的单位就可以,如果是处于试用期,提前三天就行。但是员工自动辞职是没有经济补偿的。遇到单位不提供劳动保护或者逼迫劳动者冒险作业的,劳动者可以立即辞职。正式工可以急辞职吗不可以,员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三
    2023-06-30
    388人看过
  • 劳务派遣同工不同工不同酬违法吗劳务派遣不同工不同酬
    劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度,没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定,我国法律目前没有规定具体的操作标准,实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作,也支付了同样的劳动,但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念,在实际操作中,只要在相同或相似的岗位上,支付大致相同的工作量,取得大致相同的工作业绩,就必须得到大致相同的报酬。也就是说,某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致,差距在合理范围内,可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门
    2023-08-18
    131人看过
  • 正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
    正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以,在有一些人的概念里面,聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣合同与正式合同的区别是什么劳务派遣合同与正式合同的区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和
    2023-08-17
    283人看过
  • 员工权益:同工同酬与劳务派遣的比较
    劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。《中华人民共和国劳动
    2023-07-19
    360人看过
  • 劳务派遣新规:派遣工禁超10%同工同酬
    劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到,人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》,要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据,我市约有劳务派遣员工4万人,目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此,人社部相关负责人表示,随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑,协调推进,逐步予以规范。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工
    2023-04-22
    470人看过
  • 什么是派遣工?派遣工和正式工有什么区别
    派遣工和正式工有什么区别?近年来,劳务派遣的话题屡屡被提起,“不同工种同工同酬,被炒鱿鱼的风险高,基本上没有成为正式工的机会,什么样的劳动保障也不如……”我们都知道,所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,是将劳动者派遣到用人单位的一种特殊的用工形式。公司聘用正式员工,公司将与其签订正式劳动合同。这是一名正式雇员。那么派遣工和正式工有什么区别呢?差异:1。派遣员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系,而不是与用人单位建立的劳动关系;2。派遣员工的社会保险由派遣公司支付;3。用人单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者工作要求和报酬;(三)支付加班费和绩效奖金,并提供与工作有关的福利待遇;(四)对劳务派遣人员进行必要的培训;(五)实行正常的继续就业工资调整机制。4。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人
    2023-05-02
    108人看过
  • 劳务派遣中的同工同酬问题
    第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有些规模较大的还比较重视保障劳务派遣工的同工同酬权利,为此不仅挑选正规的劳务派遣单位,而且要求劳务派遣单位对劳务派遣工履行有关工资待遇的告知义务,并对同工同酬等情况进行定期检查。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%,但绩效工资是基本相同的。在缴纳社会保险方面,劳务派遣工与正式工也有差别,正式工的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的,而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。一些国有企业强调国家对工资总额的控制,加上历史包袱
    2023-06-05
    170人看过
  • “同工不同酬”最伤劳务派遣
    北京市教育工会通过调查摸底发现,北京高校附属医院劳务派遣工主要集中在中初级护理岗、中初级医疗技术岗、行政、后勤等职位。同工不同酬导致劳务派遣工没有稳定的发展前景,个人权益得不到很好的维护,导致职工缺少归属感,进而影响到整个职工队伍的稳定性。让这一群体的职工感觉最受伤。这是我们前天从北京高校附属医院劳务派遣工现状研讨会获悉的。中国教科文卫体工会副主席万明东出席研讨会。北京协和医院、宣武医院、东直门医院等16家医院工会或人事部门负责人参加研讨。市教育工会通过调查摸底发现,北京高校附属医院劳务派遣工主要集中在中初级护理岗、中初级医疗技术岗、行政、后勤等职位。同工不同酬导致劳务派遣工没有稳定的发展前景,个人权益得不到很好的维护,导致职工缺少归属感,进而影响到整个职工队伍的稳定性。部分医院的与会人员在交流中也介绍了劳务派遣工管理方面的有益探索。如北医三院为了稳定职工群体,积极吸纳劳务派遣工入会,目前
    2023-04-22
    285人看过
  • 劳务派遣制员工是什么意思,与正式员工有何区别
    劳务派遣制员工指的就是被派遣的劳动者。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。一、劳务派遣制员工有哪些注意事项1、制定绩效考核制度时,要注重程序合乎法律法规。根据劳动法律法规,企业在使用或解雇员工时,必须要提供足够的证据证明企业的行为符合程序。因此,在进行绩效评价时,一定要注重程序的合法。2、在绩效评价过程中,要注重保留绩效档案及相关材料。在绩效评价过程中,企业要十分注重保留员工的绩效档案及相关材料,完善管理体制。3、在职
    2023-02-26
    166人看过
  • 最新规定:劳务派遣工同工同酬
    劳务派遣同工同酬最新规定是工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的具备条件:1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。劳务派遣是否应认定为同工同酬劳务派遣应认定为同工同酬,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-07-11
    261人看过
  • 新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬
    新法明确规定“同工同酬”目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注,而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年,却至今未见改变。针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到
    2022-11-29
    308人看过
  • 派遣工和正式工同工同酬意味着什么?
    2014年3月1日起,人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年,明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现,在个别用人单位,临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年,陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司,从事销售顾问工作。与在编同事不同,她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同,约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工,但刚开始陈惠春丝毫不自卑,因为每月发工资时,她发现自己和正式工一样,也是按照业绩拿工资,只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时,陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问,正式工最低的年终奖为1.2万元,而她只有500元,相差24倍。细数入职来的年终奖,第一年500元,第二年1000元,第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工
    2023-06-10
    412人看过
  • 天津:派遣工与正式工同工同酬
    核心提示劳务派遣属新型用工形式,派遣对象主要是国企大龄下岗失业人员,从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作,以及部分生产加工辅助配套工作。派遣单位和用工单位不得向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物,不得扣留劳动者身份证,不得向劳动者收取管理费用。劳动者应当个人负担的用水、用电、供暖、通讯和房租等费用除外。本报讯(记者廖晨霞通讯员冯兆君)为推动就业再就业工作,2001年、2002年,党中央、国务院和市委、市政府多次出台政策,鼓励发展劳务派遣新型用工形式,解决国有企业下岗失业人员再就业问题。这使得劳务派遣企业派遣的对象主要是大龄下岗失业人员,从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作,以及部分生产加工辅助配套工作。日前,市人力资源和社会保障局、工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》,从本月起,人力社保部门将对全市劳务派遣(包括人才派遣)行为
    2023-06-04
    407人看过
  • 正式工跟劳务派遣人员有什么区别
    (一)签订的合同不同,正式员工与用人单位签订正式劳动合同,劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且普通劳动合同期限可以签订三个月以上,但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同,以避免劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。(二)享有不同的劳动待遇。1、《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然《劳动合同法》规定了同工同酬,但劳动者在法律上不是雇佣企业人员,而是劳务派遣公司人员,因此有时不能完全享受企业自身的福利待遇。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派
    2023-03-04
    419人看过
  • 正式工和劳务派遣工辞职的不同点
    劳务派遣工和正式工辞职针对的对象不同,劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职,而正式工是向用人单位直接辞职。如果是劳动者自动辞职的,只要提前一个月书面通知相关的单位就可以,如果是处于试用期,提前三天就行。但是员工自动辞职是没有经济补偿的。遇到单位不提供劳动保护或者逼迫劳动者冒险作业的,劳动者可以立即辞职。正式工可以急辞职吗不可以,员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三
    2023-06-30
    388人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
      广西在线咨询 2022-02-05
      1、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在
    • 银行员工和正式工同工同酬的区别
      台湾在线咨询 2022-11-02
      可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向劳动监察大队投诉。
    • 怎么区别劳动派遣临时工和正式员工?
      海南在线咨询 2022-09-01
      以前的主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位,即使到
    • 劳务派遣企业和劳务派遣公司的员工同工不同酬是否合法
      云南在线咨询 2022-05-08
      同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
    • 如何区分劳务派遣和正式工
      广西在线咨询 2022-11-11
      派遣工和正式员工区别是: 1、双方签订劳动合同的主体不同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同; 2、产生争议解决的主体不同,前者发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理,后者发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。