1、停工留薪期工资

该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、生活护理费

该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。

(1)生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付；

(2)生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付；

(3)生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。

3、工伤医疗费

由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。

4、住院伙食补助费

按住院天数计算，每天30元。

5、残疾器具辅助费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。

6、不在当地就医的食宿、交通费

在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。

一、六级工伤离职能赔多少钱

根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：

保持劳动关系：

1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；

2、伤残津贴：本人工资的60%。

解除劳动关系：

1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；

2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%；

一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；

一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍；

一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。

二、职工工伤死亡有什么待遇

1、丧葬补助金

按上年度职工月平均工资的6倍支付。

2、供养亲属抚恤金

该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。

(1)配偶的发放标准为本人工资的40%，

(2)其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

(3)上述两项相加之和不得不能超过100%。

3、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。