一般员工自动离职超过十五天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
一、企业被判缓刑的人员如何处理
企业对被判缓刑的劳动者,可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、劳动合同法第39条规定
《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;被司法机关依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
三、什么情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿
劳动者存在下列情形之一,用人单位单方面解除劳动合同的,不需要支付经济补偿:
1、试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或者拒不改正;
5、无效合同;
6、被依法追究刑事责任。
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缓刑是一种刑罚执行方式,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。 由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度... 更多>
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辞职多长时间可以开劳动合同解除证明福建在线咨询 2022-07-0115天内。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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有多长时间可以解除无固定期限劳动合同湖南在线咨询 2023-07-191.连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。 2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
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自离要多长时间才算解除合同河北在线咨询 2022-06-25员工一般无故自离三天,属于严重违反用人单位规章制度,可以过失性辞退,用人单位可以单方面解除劳动合同;员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自离的,解除劳动合同即时生效。
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合同解除时间多长时间可以起算广东在线咨询 2022-06-05根据《民法典》第五百六十五条规定: 1、通常情况下,合同解除的时间起算点为一方当事人的解除通知到达对方时解除。 2、若主动解除合同的一方当事人的解除通知载明了履行债务期限的,则合同解除时间从载明的期限届满时起算。 3、当事人直接通过诉讼或者仲裁方式解除合同的,且法院或者仲裁机构确认解除的,合同解除时间从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时起算。