一、降薪几个月后提仲裁
自降薪之日起,职工即可向劳动争议仲裁委员会申诉。
申诉时效通常为一年,职工须在此期间提交申请。
如逾期,则将无法获得处理。
降薪系劳动争议范畴,仲裁机构会在四十五日内作出裁决。
如当事人不服仲裁决定,可向法院提起诉讼。
但请注意,劳动争议诉讼需先经仲裁程序,不可直接起诉。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、哺乳期可以降薪吗
在哺乳期间,企业不应实施调岗降薪之举。
若遭受调岗降薪待遇,可以依据相关法律规定向劳动部门提出申诉,请求其介入仲裁或调解事宜。
针对处于哺乳期的员工,雇主不得采取调岗降薪、解聘等措施;
若企业确实因其运营困境需要对岗位进行调整,那么此举是允许的。
当双方的劳动合同期限届满时,企业应依照相关法规向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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对于降薪是否能够提出劳动仲裁?安徽在线咨询 2023-05-18对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
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降职降薪劳动仲裁申请期限北京在线咨询 2022-05-13根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。