1、根据国家劳动和社会保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时℃,企业应根据劳动合同签订的内容,根据工种和工作环境,向员工发放高温津贴。高温津贴是工人工资的一部分,每年6月至10月发放。用人单位拒不支付工资的,属于拖欠工资的扣除,劳动者可以及时向各区县劳动监察部门报告,或者申请劳动争议仲裁
高温津贴不应列入最低工资。一些企业虽然名义上发放高温津贴,但却将高温津贴数额纳入最低工资标准,侵害了职工利益。高温津贴必须在最低工资之外支付
不同的省、自治区、直辖市有不同的最低工资标准。北京标准:用人单位对每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业,未采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下的劳动者,应当支付高温津贴℃(不含33℃).其中,户外作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33岁以上室内工作场所工作的,每人每月至少发放45元高温津贴℃.如上海标准企业安排工人在日最高气温35℃以上露天作业℃,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下℃,向劳动者发放高温季节津贴,津贴标准不低于10元/天。福建标准:企业安排工人在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业℃)5月至9月,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下℃(不含33℃),向劳动者发放高温津贴;企业职工高温津贴的具体发放标准为:高温职工每人每天5-8元
用人单位不仅要按规定发放高温津贴,但也禁止企业将每月高温津贴标准除以当月天数,再乘以当月工作天数。防暑降温费可以现金支付,也可以实物支付,高温津贴只能现金支付,不能以实物代替
现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵不仅指工资、奖金,但也包括各种津贴、补贴,如特殊行业津贴、补贴(主要是地下、高温、田间、医疗等)、边远地区津贴、营养补贴、食品补贴等(税收法律政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外),以及其他与就业有关的收入。因此,高温津贴应纳入工资薪金所得,用于个人所得税。防暑降温费等劳动保护费不征税
高温津贴不是福利,这与“防暑降温费”概念的福利性质不同。高温津贴属于工资性质。企业支付高温津贴后,还需支付防暑降温费,并采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是企业事业单位所有暑假在岗职工的费用,高温津贴是在室内气温条件下工作的人员的津贴≥33℃室外空气温度;这些人除了有权领取高温津贴外,还可以领取防暑降温费。防暑降温是一项综合性工作。根据夏季安全生产的特点,生产企业应改善一线工人的工作条件,增加休息,减轻劳动强度,减少高温期工作;患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适合高温高湿作业的身体状况的人员,应及时调离岗位;落实职工防暑降温用品和药品,保证清洁卫生饮用水不间断供应,防止职工脱水、中暑
根据《防暑降温管理办法》第二十二条的规定,省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门、工会组织可以根据本办法制定实施细则。因此,对于高温费的具体支付方式,各地可参照省级人力资源和社会保障部门的具体规定,部分用人单位将为从事高温作业的劳动者提供防暑降温药品和饮料。但是,提供的药品和饮料不能支付给工人的冷却费。劳动者在高温作业过程中中暑,经专业诊断为职业病的,还享受工伤保险。如果您有任何疑问,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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企业高温不发高温费怎么办天津在线咨询 2022-11-04企业不给高温费的,劳动者可以与用人单位进行劳动仲裁,或者向劳动保障部门投诉,劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行,劳动者也可以通过劳动争议程序解决。 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴
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