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2024未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 07:30:02 235 人看过

一、未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的

1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

二、劳动合同有哪些类型

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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