即使员工在入职前隐瞒病史,只要他们在术后身体健康、具有正常的工作能力、生活能力和社交活动能力,并且不会对工作产生严重影响,也不会妨碍劳动合同的履行,那么员工与劳动合同的履行就没有任何直接关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有如实说明的义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。

员工即使隐瞒病史入职,也不一定会被察觉。只要员工在术后身体健康,具有正常的工作能力、生活能力和社交活动能力,并且不会对工作产生严重影响,也不会妨碍劳动合同的履行,那么就不会与劳动合同的履行有任何直接关系。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。

【 义 务 】 劳 动 者 有 哪 些 责 任 如 实 告 知 用 人 单 位 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者有义务如实告知用人单位自己的健康状况。如果劳动者在就业过程中隐瞒自己的健康状况，导致用人单位在用工过程中遭受损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。同时，如果劳动者拒绝提供真实、完整的健康状况信息，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者有义务如实告知用人单位自己的健康状况，否则可能会承担相应的法律责任。

这段话强调了用人单位对劳动者健康状况的知情权以及劳动者如实告知的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,包括健康状况。如果员工在就业过程中隐瞒自己的健康状况,导致用人单位在用工过程中遭受损失,劳动者需要承担相应的赔偿责任。同时,如果劳动者拒绝提供真实、完整的健康状况信息,用人单位可以解除劳动合同。因此,劳动者有义务如实告知用人单位自己的健康状况,否则可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。