法定节假日工资标准法律依据-法师兄

法定节假日工资标准法律依据

来源：互联网时间： 2024-07-12 20:45:36 199 人看过

一、法定节假日工资标准法律依据

国家法定节假日工资标准的法律依据主要源于劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及《对有关问题的补充规定》。

这些规定明确指出，当用人单位安排职工在法定休假节日工作时，必须支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

二、节假日加班工资计算

在节假日加班工资计算方面，用人单位应按照不同情况支付相应的工资报酬。具体而言：

1．安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

这些规定明确了节假日加班工资的计算标准和支付方式，为劳动者提供了明确的权益保障。

同时，日工资和小时工资的折算方式也有明确的规定：

1．即日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。

2．月计薪天数的计算方式为（365天－104天）÷12月＝21．75天。

三、国家法定节假日概览

1．国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日都是全民共享的假期，劳动者在这些节日期间享有休息的权利。

2．对于部分特殊群体，如妇女节、青年节、儿童节和建军节等，也有相应的放假安排，以体现对这些群体的关爱和尊重。

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