没签劳动合同十三个月被辞退怎么办-法师兄

没签劳动合同十三个月被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-03 18:07:50 440 人看过

一、没签劳动合同十三个月被辞退怎么办

当员工未能与企业签订正式劳动合同时，若遭解雇，可依据法律规定申请劳动仲裁，追索企业因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资和所拖欠的薪资外；

同样地，若遭遇非法解除劳动关系，则用人单位理应按照经济补偿的准则向劳动者支付双倍赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方式是以劳动者在该用人单位的服务年限为基础，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同十三个月被辞退怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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