工地拖欠工资多少可以立案-法师兄

工地拖欠工资多少可以立案

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 17:42:22 109 人看过

一、工地拖欠工资多少可以立案

拖欠工资，3个月或1万以上，或拖了10个人，8万以上就够立案。

比如欠工人好几个月工资，金额还在5千到2万之间；又或是拖欠十几号人的工资，总金额在3万到10万间，这就得小心了！

《刑事诉讼法》第112条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；

认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

二、工地拖欠工资怎么申请劳动仲裁

欠你钱不发？那就找劳动仲裁嘛！步骤如下：首先去当地的人社局的劳动争议仲裁委，然后提交这些材料哦：仲裁申请书、自己的身份证、一些证据（复印件）以及证据清单、还有公司的工商登记资料。

记得把这些文件准备好哦！收到你的申请后，仲裁委员会会在五天内给你答复的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
拖欠工资立案判多久刑期

一、拖欠工资立案判多久刑期拖欠工资立案判多久刑期要看实际的案情，法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠工资构成犯罪的条件拖欠工资构成犯罪需要满足以下条件：1．明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；2．以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：（1）实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。（2）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。3．数额较大。法律没有

2022-12-06

332人看过
工资
拖欠工资如何立案？

无数额要求。现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。借多少钱可以立案欠款纠纷无论数额大小，只要你起诉，法院就会受理。原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起向原告送达不予受理裁定书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-20

424人看过
法律综合知识
劳动法拖欠员工工资，可以拖欠多久

一、劳动法拖欠员工工资，可以拖欠多久劳动法规定是不能拖欠员工工资的，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效是一年。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决

2024-03-22

356人看过
工资
欠工人工资多少钱可以报案判刑的

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的，就可以被判刑。构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2023-06-18

366人看过

法律综合知识
拖欠工资立案后多久才执行

拖欠工资立案后需要执行的，一般3个月内执行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，未按期履行的，可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当自收到申请执行书之日起超过六个月执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2024-05-10

110人看过
工资
拖欠工资立案多久开庭审理

拖欠工资的案件被立案后，如果法院适用普通程序审理，一般会在六个月内开庭并作出判决；如果是适用简易程序，一般会在三个月内开庭并作出判决。法院立案之日起的五日内需将起诉状副本发送被告，而被告答辩一般需要十五日。一、债务纠纷如何向法院提出诉讼债务纠纷可以通过以下流程向法院起诉：1、当事人可以携带身份证、起诉状、可以证明债权债务关系的证据，向被告住所地的基层法院立案。2、符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，在七日内作出裁定书，不予受理。3、法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。4、法院审理案件：适用普通程序的，会在六个月内审结；适用简易程序的，会在三个月内审结。5、法院当庭宣判的，会在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。6、判决书生效后，对方仍不执行的，可以在判决生效之日起两年内申请强制执行。二、债权人与

2023-03-14

147人看过
法律综合知识
起诉拖欠工资多长时间立案

一、起诉拖欠工资多长时间立案起诉拖欠工资立案时间通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、拖欠工资多久投诉有效拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。《劳

2023-07-18

55人看过
法律综合知识
拖欠工资多久算违法可以索赔多少

一、拖欠工资多久算违法可以索赔多少只要雇主未能按时足额地向其所属工人支付基本工次，那么即可认为此种现象构成了违法行为——即欠薪问题。在这种情况下，员工有权提出赔偿要求，以弥补因此而遭受的损失。具体来说，赔偿金额将根据劳动者在该用人单位工作年限来计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的赔偿金，若不足六个月但达到了一整年（自然年）的工作时间，也应按照一年的工作期限来计算。对于工作时间少于六个月的劳动者，所需支付的赔偿金额为相当于半个月工资的数额。需要特别注意的是，这里提到的月工资指的是在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的工资总额的平均值。如若双方之间由于欠薪问题产生了争议，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程一般包括以下几个环节：首先，由争议方提出书面申请；其次，劳动仲裁机构审查并受理相关申请；再次，仲裁委员会展开仲裁准备工作；最后，进入正式的仲裁程序。《劳动合同法》第四十七条经济补

2024-03-27

229人看过

工资
法律规定多少时间可以拖欠工资

福利规定用人单位一般应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月需支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。一、拖欠工资超过多长时间不发一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、拖欠工资如何界定拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。三、《中华人民共和国劳动法》规定如何离职工资发放《中华人民共和国劳动法》

2023-02-25

303人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资多少可以追究刑事责任

一、拖欠农民工工资多少可以追究刑事责任拖欠农民工工资构成刑事责任的数额标准并非一成不变，而是依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》进行判定。1．拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。2．拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均可被视为“数额较大”，可能引发刑事责任。3．这一标准会根据各省、自治区、直辖市的经济社会发展状况有所调整。因此，拖欠农民工工资是否构成刑事责任，需结合具体地区的相关标准和实际情况进行综合判断。二、拖欠工资的刑责条件拖欠工资并不一定直接构成刑事责任，其是否构成犯罪还需考虑多个因素。1．拒不支付劳动者的劳动报酬的行为，若尚未造成严重后果，且在刑事立案前、提起公诉前或一审宣判前支付劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以视情节轻重进行不同程度的处罚或免责。2．即使构成犯罪，对于主动支

2024-07-24

389人看过
法律综合知识
单位工资可以拖欠多久?

一个月。用人单位要承担的责任是比较多的，例如要与劳动者签订劳动合同、为劳动者购买社会保险等，用人单位是不能拖欠工资的，依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-07-31

325人看过
工资
饭店拖欠工人工资能立案吗

一、饭店拖欠工人工资能立案吗用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。4·《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5·《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

2023-04-04

438人看过

工资
拖欠工资法院立案多久能解决

劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1各月左右。一、起诉离婚多长时间能开庭起诉离婚多久开庭没有具体的规定。在司法实践中，一般是一个月内开庭。法院在受理起诉离婚案件后，会在7天之内下达是否立案通知。立案成功的法院采取普通审理程序前提，会在立案之日起6个月以内审结。如果法院采取简易程序，会在立案之日起3个月以内审结。二、刑事自诉案件审查时间是多久在我国，各级法院审理案件以起诉作为启动审判程序的条件。如果没有当事人向法院起诉，就没有法院的审理。法院审理刑事案件，分公诉和自诉两种。那么，刑事自诉案件审理期限是多久呢?法院受理的刑事案件，不管是公诉案件，还是自诉案件，都有明确的审理期限。按照我国刑事诉讼法及最高人民法院的相关司法解释规定，适用普通程序审理的被告人被羁押的自诉案件，应当在被告人被羁押后2个月内宣

2023-03-28

122人看过
工资
工资可以拖欠吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定，员工的工资是不可以拖欠的，如果用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。一、企业拖欠工资怎么算？企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资要多长时间才算违法劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单

2023-06-24

112人看过