用人单位损失赔偿如何计算-法师兄

用人单位损失赔偿如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-20 16:42:21 291 人看过

一、用人单位损失赔偿如何计算

1、用人单位损失赔偿根据实际损失计算，也就是直接损失，不包括还没取得的利益。比如劳动者因为自己的重大过失将机器弄坏了，那么就只赔偿机器的损失，不得要求赔偿机器坏了而导致无法生产的损失。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、用人单位经济补偿金如何计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
劳动者造成经济损失应如何赔偿用人单位

关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。用人单位未与劳动者签订劳动合同如何赔偿用人单位不签订劳动合同的赔偿：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立

2023-07-06

453人看过
公司解散
员工经济损失如何计算赔偿？

根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的情况下不得扣除。根据国家相关规定，如国赔偿近从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司倒闭员工该如何赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资

2023-07-20

445人看过
社保
单位社保未交如何计算赔偿

公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。具体分析如下：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；2、用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、查看社保卡余额的办法：1、窗口查询，直接到社保局服务大厅的窗口询问工作人员查询；2、电话查询，参保人员拨打劳动保障服务电话12333进行查询；3、网上查询，进入当地社保局的网站，查询个人社保帐户缴费情况。二、社保转移到其他城市的方法具体如下：1、先带本人身份证前往社保中心打印《基本养老参保凭证》，把这个凭证给到新参保地的社保中心；2、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户

2023-06-30

363人看过
申请劳动仲裁
职工造成单位损失应如何赔偿

1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。一、公司损失4万员工需要承担多少公司损失4万员工要承担多少，需要根据具体情况判定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在劳动关系存续期间，公司既是企业财产的所有人，又是企业的管理人，一旦发生员工造成公司经济损失的情况，公司就具有双重身份，其既是受害人，又是员工的管理者。如果在这样情况下，让员工承担所有的赔偿责任，而作为管理者的公司不承担任何责任，是不公平的。在劳动

2023-03-03

332人看过

法律综合知识
如何计算违约损失并进行赔偿

合同违约的赔偿损失费是，按照因违约所造成的实际损失来计算。赔偿损失费包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过订立合同时违约方不能预计到的可能会造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。简述建筑合同中违约损失赔偿的依据简述建筑合同中违约损失赔偿的依据：1、一方当事人出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，应当承担赔偿损失的违约责任。2、损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023-07-05

476人看过
交通事故认定书
车撞狗车损失如何计算与赔偿

车撞狗车坏了，如果驾驶员无过错，那就狗主人需要承担相应的责任。具备狗证的狗，是其主人的合法财产，如因驾驶员的不慎驾驶导致财产损失，应按财产价值给予赔偿；如果因财产所有人管理不当。比如让狗自己跑到马路上、或不栓链，导致发生交通事故而致狗伤亡的，或者导致第三人财产损失的，应视驾驶员的合法驾驶情况而与狗主人分别承担相应责任。车撞狗的侵权责任如何划分宠物狗是一种财产，事故发生后，交警接报后应出警对事故进行处理，并在规定的期限内作出事故责任认定。而狗并不适用于过错责任原则和严格责任原则的主体，那么应该适用何种归责原则，我们确实找不到直接的法律依据。如果交警未在交通事故认定书中明确责任，如果法院在受理此类案件后，我认为可以根据民法的公平原则，根据双方是否存在过错，划分责任分配比例。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2023-07-19

272人看过
损害赔偿
损害赔偿金如何计算，赔偿金如何算

我国法律没有专门规定精神损害赔偿金的计算方法。确定精神损害赔偿金的原则有三个，一个是基本原则，两个是辅助原则。它们分别是：1、法官自由裁量原则。此为基础原则。它赋予法官在处理精神损害赔偿案件时，依自由裁量权，确定精神损害赔偿金的具体数额。金钱赔偿本质上是从现代社会的价值观念出发，对精神损害的程度、后果和加害行为的可规责性极其道德上的可谴责性所作出的主观评价，因此在精神损害赔偿案中发挥法官自由裁量权，是客观的需要。依最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，自由裁量权的酌定因素有：(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外(2)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节(3)侵权行为所造成的后果(4)侵权人的获利情况(5)侵权人承担责任的经济能力(6)受诉法院所在地平均生活水平。2、区别对待原则：对精神性的不同利益因素的损害予以区别对待，根据其不同特点，依据其不同

2023-02-04

105人看过
医疗机构
碰车后如何计算误工损失赔偿？

汽车碰了人家要误工费的赔偿标准有：有固定收入误工费＝误工收入误工时间；无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费＝误工时间最近三年的平均收入；无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费＝误工时间同行业上一年职工平均工资。需要误工费赔偿的证明误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。（一）非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。（二）受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。（三）受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。对于我国家规定的误工费的计算之中，误工费的发放金额应该是按照实际收入减去单位付病假工资也就是说是按照实际损失来定，

2023-08-15

382人看过

直系亲属
非法用工单位受伤人员一次性赔偿如何计算

首先，非法用工是指事实用工关系中的用工单位或劳动提供方不具备相应用人单位合法经营资格或者劳动者的资格。其次，用工单位在其职工发生工伤时，由该单位按照国家关于工伤保险的规定，给予一次性赔偿。最后，非法用工一次性赔偿的标准是：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。非法用工单位受工伤如何赔偿非法用工单位受工伤该怎样赔偿《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保

2023-07-25

186人看过
用人单位
劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的，单位如何追偿损失

用人单位可以从以下几个方面考量：1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。一、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿？1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时

2023-06-20

280人看过
扶养
车祸赔偿证明怎么写，赔偿损失如何计算

一、车祸赔偿证明怎么写，有什么内容车祸赔偿证明甲方：姓名，性别，年龄，住所地，身份证号码，联系电话乙方：姓名，性别，年龄，住所地，身份证号码，联系电话甲乙双方因在何处何因发生交通事故，现就赔偿事宜达成如下协议：1、双方同意，因此次事故，甲方一次性赔偿乙方各类损失元；（如果医疗费你已支付，你可以在此注明）2、双方同意，如果赔偿多于法律规定的赔偿数额，甲方不得要求乙方退还，如果少于法律规定的赔偿数额，乙方不得要求甲方再行赔偿。3、双方因此事发生的纠纷，就此解决，双方不得再互相追究。甲方：乙方：二、赔偿损失如何计算（1）残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限（2）残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用；（3）丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月；（4）被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限；（5）住院伙食补助费＝国家机关一般工作人

2023-06-23

340人看过
经济补偿
经济补偿金计算方法，用人单位如何确定赔偿数额

经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止经济补偿金数额如何确定？一、劳动合同终止经济补偿金数额如何确定？并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的

2023-07-04

273人看过

处分权
无权处分房产赔偿损失如何计算

1.返还原房屋：如果一项房屋买卖被确认无效，那么当事人依据该行为所取得的房屋应返还给对方。由于房屋买卖行为被确认无效，依据该行为取得的房屋也就失去了合法依据。房屋所有人对已交付对方居住或使用的房屋享有返还请求权，房屋买受人有返还该房屋的义务。当然，如果房屋买卖双方当事人并未实际交付房屋，那也就不存在返还房屋的问题。如果原房屋已灭失不能返还时，可以适用赔偿损失的方法。2.赔偿损失：房屋买卖被确认无效后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。房屋买卖行为无效的原因在于一方当事人的过错的，有过错的一方当事人，应当向对方当事人赔偿因其过错而遭受的经济损失。房屋买卖行为因双方的过错而无效的，应当各自承担相应的责任，即依据各自过错的大小，致害的多少，而承担其应负的责任。3.追缴财产：房屋买卖双方恶意串通，实施损害国家、集体或者第三人的利益的；或者私买私卖私有

2023-06-13

325人看过
买受人
违约赔偿如何计算可得利益损失

生产设备和原材料等买卖合同中，因出卖人违约而造成买受人的可得利益损失通常属于生产利润损失。承包经营、租赁经营以及提供服务或劳务的合同中，因一方违约造成的可得利益损失通常属于经营利润损失。先后系列买卖合同，因原合同出卖方违约而造成其后的转售合同出售方的可得利益损失通常属于转售利润损失。在计算和认定可得利益损失时通常应运用三个规则：1、要适用可预见规则。根据《民法典》第五百八十四条第一款的规定，认定违约方在缔约时应当预见的因违约所造成的损失，包括合理预见的损失数额和根据对方身份所能预见到的可得利益损失类型。例如，守约方是生产企业，那么通常违约方应当预见到生产利润损失，而不应预见到转售利润损失。2、要适用减损规则。应根据《民法典》第五百九十一条之规定，衡量守约方为防止损失扩大而采取的减损措施的合理性，守约方的减损措施应当是可根据当时的情境可以做到且成本不能过高的措施。3、要运用损益相抵规则。当守

2023-06-14

187人看过