没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1单位终止或解除事实劳动关系需依法支付经济补偿金；2员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任；3不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4不签劳动合同造成员工损失，单位需承担赔偿责任；5用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以依法解除您与劳动合同。不过，在解除劳动合同时，应当依照相关法律法规规定，给予相应的补偿。

没签劳动合同用人单位可能会有的后果哪些

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

签 不 签 劳 动 合 同 有 什 么 区 别 ： 哪 个 对 用 人 单 位 更 有 利 ？

劳动合同是现代社会中非常重要的法律文件，对于劳动者和用人单位都具有很多有利之处。首先，劳动合同是建立劳动关系的基本形式，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是维护劳动者权益的重要保障。其次，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，对于企业和劳动者来说都非常重要。最后，劳动合同有利于避免或减少劳动争议，维护劳动者和用人单位双方的权益。因此，签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要。

结论：签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说非常重要。未签订劳动合同的用人单位可能会面临经济补偿金、员工随时解除劳动合同、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密、不签劳动合同造成员工损失要承担赔偿责任以及劳动行政部门的行政处罚等问题。因此，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者权益，避免或减少劳动争议，促进劳动力资源合理配置。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。