首先,对于小三的身份法律是不保护的,是违反社会公序良俗的行为,不为社会及法律所倡导,是很难维护自己的权益的。其次,对于小三可能还要区分一些情况,如果是主动成为小三的,想要维权比较困难,常见的做法是通过协商,与有关系的夫妻双方或者夫妻中的男方进行协商,索取一笔补偿金。这种做法要看男方是否愿意赔偿,如果对方不容易补偿,很难维权。如果是被小三的情况下,争取司法机关的帮助,从事实出发,如人身、财产遭受损失法院又可能会支持男方进行赔偿;最后,小三怀孕,如果不想要这个孩子,可以自行选择流产,对于因为流产产生的费用以及伤害可以向男方主张,如果选择把孩子生下来,我们法律明确规定非婚生子和婚生子享有同等的法律权利,可以以孩子的名义起诉男方,要求男方承担孩子的抚养费。
关于怀孕的问题,不管是非婚生子女还是婚生子女,都享有同样的权利,男方需要给孩子支付抚养费,同时非婚生子女享有法定继承权。对于小三自身来说,可以要求男方支付必要费用生育孩子,但是对方的原配有权追回部分赠与,而且如果你们涉及了重婚行为的话,有可能会被对方配偶报案或者起诉,构成重婚主要有两种情况:(1)法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。(2)事实上的重婚:即前一婚姻未解除,又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活,虽未办理结婚登记手续,但事实上已构成重婚。
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
-
疑问:关于小三怀孕,如何维护自身权益?
81人看过
-
被小三了如何保护自己
335人看过
-
小三怀孕了原配能直接告小三吗
244人看过
-
小三怀孕判抚养权怎么办
321人看过
-
小三怀孕了孩子怎么上户口
335人看过
-
孕期小三应如何维权?
478人看过
-
怀孕期间签的合同辞职了,怎样维护自己权益云南在线咨询 2022-04-22劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况的(如员工怀孕)不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《劳动合同法》第四十五条的
-
-
-
怀孕不续签合同该如何维护自己的权益呢。甘肃在线咨询 2022-12-17这个你可以找到律师质询下的哦,单位不能因为你怀孕了然后辞退你的哦,怀孕不续签合同该怎么维护自己的权益呢。怀孕期间不能解除合同,你可申请仲裁要求公司继续履行合同。
-