根据《劳动合同法》规定,如果用人单位未在合同中明确劳动期限,该合同将被视为劳动合同的必要内容,且是无效的。因此,劳动者可以与用人单位协商约定劳动合同期限。

在签署劳动合同时，如果用人单位未在合同中明确劳动期限，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限是劳动合同的必要内容。在这种情况下，该合同可被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

劳 动 合 同 期 限 如 何 约 定 ？

根据提供的核心内容，可以得知用人单位在连续两次签订固定期限劳动合同之后，并不一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同。而劳动合同期限的约定则是双方当事人享有的权利之一，试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6个月。另外，劳动合同期限的约定也可以包括工作内容、解除条件以及食宿解决方案等。同时，劳动者有权利约定劳动合同期限，而用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件。另外，在劳动合同期限内，用人单位应当依据法律参加社会保险，而劳动者家庭驻地离工作单位特别远时，合同中还应有相应的食宿解决方案。

在签署劳动合同时，如果用人单位未在合同中明确劳动期限，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限是劳动合同的必要内容。在这种情况下，该合同可被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。根据提供的核心内容，可以得知用人单位在连续两次签订固定期限劳动合同之后，并不一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同。而劳动合同期限的约定则是双方当事人享有的权利之一，试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6个月。另外，劳动合同期限的约定也可以包括工作内容、解除条件以及食宿解决方案等。同时，劳动者有权利约定劳动合同期限，而用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件。另外，在劳动合同期限内，用人单位应当依据法律参加社会保险，而劳动者家庭驻地离工作单位特别远时，合同中还应有相应的食宿解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。承担违约金。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。