在未到用人单位就业且具有固定收入的情况下,劳动者可以提供银行流水和纳税凭证作为证明。如果劳动者没有固定收入,则可以依据其最近三年的平均收入计算误工费。如果无法证明最近三年的平均收入,则可以参考上一年度被诉法院所在地相同或相近行业员工的平均工资。

劳动者在未到用人单位就业且具有固定收入的情况下,可以提供银行流水和纳税凭证作为证明。如果劳动者没有固定收入,则可以依据其最近三年的平均收入计算误工费。如果无法证明最近三年的平均收入,则可以参考上一年度被诉法院所在地相同或相近行业员工的平均工资。

素 材 ： 关 于 误 工 证 明 的 问 题

关于误工证明的问题,可以从以下几个方面进行法律分析:

1. 误工证明的定义:误工证明是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月发给伤残职工本人工资的制度。

2. 误工证明的法律依据:根据《工伤保险条例》第十八条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月发给伤残职工本人工资。

3. 误工证明的注意事项:根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其近亲属、工会组织或者认为是工伤职工本人或者其近亲属的人认为用人单位没有依法参加工伤保险的,由用人单位承担举证责任。

4. 误工证明的案例分析:例如,某用人单位的员工在工作期间遭受了工伤,但用人单位没有及时向工伤保险行政部门申请工伤认定,也没有按照相关规定参加工伤保险。后来,该员工要求用人单位支付误工费和生活费等费用,但用人单位主张无需支付。

根据以上法律规定,用人单位应当依法参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,并在职工发生工伤时及时向工伤保险行政部门申请工伤认定,由工伤保险行政部门审核确认后,开具工伤保险待遇支付凭证。如果用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费,工伤职工或者其近亲属、工会组织或者认为是工伤职工本人或者其近亲属的人可以要求用人单位承担误工费和生活费等费用。因此,用人单位应当依法支付误工证明的相关费用,以保障工伤职工的合法权益。

在未到用人单位就业且具有固定收入的情况下,劳动者可以提供银行流水和纳税凭证作为证明。如果劳动者没有固定收入,则可以依据其最近三年的平均收入计算误工费。如果无法证明最近三年的平均收入,则可以参考上一年度被诉法院所在地相同或相近行业员工的平均工资。关于误工证明的问题,可以从用人单位是否按时足额缴纳工伤保险费以及工伤职工或其近亲属是否可以要求用人单位支付误工费和生活费等方面进行法律分析。用人单位应当依法参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,并在职工发生工伤时及时向工伤保险行政部门申请工伤认定,由工伤保险行政部门审核确认后,开具工伤保险待遇支付凭证。如果用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费,工伤职工或者其近亲属、工会组织或者认为是工伤职工本人或者其近亲属的人可以要求用人单位承担误工费和生活费等费用。因此,用人单位应当依法支付误工证明的相关费用,以保障工伤职工的合法权益。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。