劳动合同过期了还在工作-法师兄

劳动合同过期了还在工作

来源：互联网时间： 2023-02-21 15:00:54 95 人看过

动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期满后未续签被辞退该怎么办

劳动合同期满后未续签被辞退劳动者可以要求单位经济补偿。

补偿标准，工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

债权人
施工合同工期过了以后合同会作废吗

施工合同签订后除非合同目的达成，亦或是法律规定或者当事人约定终止的其他情形出现，施工合同才会终止失效。法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。一、建设工程合同签订生效未履行如何处理依据我国相关法律的规定，建设工程合同生效后，一方未履行的就会构成合同违约，未履行的一方要承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。二、建筑施工合同到期是否

2023-03-24

50人看过
违约金
在劳动合同到期之前，你能在另一家工厂工作吗

在劳动合同到期之前，你能在另一家工厂工作吗？是的，但是工人自己应该提前终止劳动合同在劳动合同到期之前终止劳动合同的后果是什么首先，《劳动法》第31条规定：“工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主“，确立了工人单方面辞职的权利：工人的辞职没有实质性内容，只有提前通知的义务。劳动法的立法意图非常明确。它往往保护在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利。在履行“提前通知义务”后，工人与雇主终止劳动合同关系是行使法律授权，不违反《劳动法》，也不构成《劳动法》实施以来的“违约”，雇主对第31条有很多疑问。他们认为，如果工人无任何限制地终止劳动合同，且劳动合同不具约束力，雇主的就业权利将得不到保障，影响雇主的正常工作安排和生产。雇主看不到工人的“可替代性”。在社会生产劳动中，用人单位与劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具备一定的专业知识、劳动技能或身体条件，满

2023-05-07

250人看过
书面合同
劳动合同期满了没有签合同继续工作会怎样

继续工作一个月没有签约的，从一个月的次日起向劳动者支付两倍的工资。劳动合同到期后，双方的权利和义务已经完成。用人单位继续就业是一种新的劳动关系，应在一个月内续订劳动合同。一个月内未续订劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，从一个月的次日起，向劳动者支付两倍的工资。其中，继续用工未签订合同不满一年的，双倍工资支付至补订书面合同时止；一年后，支付至一年前一天11个月，视为已订立无固定期限劳动合同。没续签劳动合同继续工作怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2023-08-18

95人看过
申请劳动仲裁
工作劳动合同到期了公司可以劝退吗

工作劳动合同到期了公司不愿意续签劳动合同的，可以通知劳动者，其行为不属于辞退。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定动者不愿意继续在本单位工作的，按《

2023-02-28

375人看过

合同内容
劳动合同不到期怎样调动工作？

如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。一、企业拆迁员工有补贴吗企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。在这种情况下，应向职工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据职工在本单位的工作年龄，每年支付一个月的平均工资。二、公司解除劳动合同怎么赔偿金是多少1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通

2023-03-31

191人看过
工资
工资写在劳动合同上了吗

根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必要条款。根据标准惯例，劳动合同中应规定劳动报酬。劳动合同法第17条规定，劳动合同必须有以下规定：首先，名称、住所，雇主的法定代表人或主要负责人姓名第二，工人的姓名和地址、居民身份证或其他有效身份证号码第三，劳动合同期限。合同期限主要分为固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是临时工作，必须在劳动合同中明确。无固定期限的，视为无固定期限。无论签署期限是一年、两年还是三年，都必须有开始和结束日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应体现在劳动合同中，如岗位具体负责内容等。工作地点也很重要。劳动合同中必须规定工作地点，否则容易引起纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。有一天，单位将员工调到深圳，员工无法接受，因为工作场所已在合同中约定，企业单方面变更员工的工作场所，属于用人单位违约第五，工作时间有休息和休假。目前，中国有三种工作时间制度。一是标准工

2023-05-07

499人看过