《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动能力鉴定的标准
劳动能力鉴定指的是劳动者在受伤或者生病之后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准和相关规定,运用科学技术和手段来确定劳动者伤残程度,并对其丧失劳动能力作等级评定,这个等级一共分为十级,等级由轻到重为十级到一级。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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多长时间后能获得劳动能力鉴定结果
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收到劳动能力鉴定申请多长时间通知鉴定
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劳动能力鉴定结果需要多长时间,不服劳动能力鉴定结论怎么办
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劳动者申请劳动能力鉴定有什么时限条件
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劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为: (1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。 (2) 完全丧失... 更多>
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劳动能力鉴定需要多久劳动能力鉴定书送达时间是多久,有时间限制吗山西在线咨询 2022-01-24劳动能力鉴定一般60日内作出鉴定结论,最长不超过90日。劳动能力鉴定书在作出鉴定结论之日起20日内送达。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的
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工伤认定、劳动能力鉴定、劳动能力鉴定后大概要多长时间才能做鉴定新疆在线咨询 2022-04-28一、工伤认定的时间,不一而定,但大概需要的时间为:从申请认定之日起,主管部门的告知时间15日加材料准备完整后的主管部门认定时间60日,换句话说排除其他人为耽误时间外,工伤认定的法定时间一般不超过三个月; 二、工伤认定后进行劳动能力鉴定,时间大概为:从申请鉴定之日起(材料齐备 )60日,可以在延长30日,换句话说排除其他人为耽误时间外,劳动能力鉴定的时间为不超过三个月; 三、工伤认定、劳动能力鉴定后
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劳动能力鉴定结论有效期是多久,劳动能力鉴定结论有效期是多长时间江西在线咨询 2022-02-13劳动能力鉴定结论不存在过期的情形。劳动能力鉴定结论,是劳动能力鉴定委员会按照国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,作出的技术性结论。可以经过再次鉴定改变,可以因为伤残程度变化经过复查鉴定为不同的等级,但不存在过期的情形,未经改变始终有效。劳动能力鉴定结论虽然不过期,但是,工伤职工按鉴定结论主张工伤保险待遇,申请法律途径救济法律保护有时
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工伤劳动能力鉴定时间是多长时间,在工伤后还没有去做劳动能力鉴定江苏在线咨询 2022-08-23劳动能力鉴定是保险的一个重要环节,是工伤职工享受工伤待遇的重要依据。今后,工伤职工劳动能力鉴定有望在90天内完成。目前我国对于劳动能力鉴定的申请、时限并未做出统一的规定。2013年2月18日,人保部和原卫生部两部委下发了关于《劳动能力鉴定管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),对劳动能力鉴定的适用范围和程序管理进行了明确,并对骗保等行为制定了相应的处罚措施。《办法》的意见征求期截至今天结束。
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劳动法劳动能力鉴定多长时间申请仲裁江西在线咨询 2021-11-09劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。