据《重庆晚报》报道,重庆市人事局近日透露了2007年公务员年度考核结果,全市参加考核的119264名公务员中,有36人不称职,其中16人被辞退。按照重庆市国家公务员考核办法相关规定,连续两年考核被确定为不称职的,予以辞退。公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核。
许多人看了这个新闻,第一印象可能是觉得将淘汰机制引入公务员队伍,可以有效地改善机关行政作风,起到督促公务员的作用,公务员岗位也不再是金饭碗,搞不好也会丢了饭碗。
笔者看了这个新闻,心中却冒出一系列疑问:
首先,被辞退的公务员当初是通过国家公务员考试取得机关编制的呢,还是属于聘用制的呢?如果被辞退的是聘用制公务员,只要按照劳动协议来解决就可以了,可以说是很正常的事情;如果被辞退的是有正式编制的公务员,则这一举措确实打破了公务员的金饭碗。
其次,此新闻中说考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核,但如何保证具体的考核数据、考核指标真实、科学呢?如果仅仅是市人事局根据各个机关上报的数据一考了之,谁来监督这些数据的真实性呢?会不会有人为了通过考核,和负责考核的人员拉关系呢?这其中有没有群众参与进来给公务员考核打分呢?民意测评又是如何保证抽样的科学性和统计的准确性呢?
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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