一、工伤赔偿伤残补助金是依据什么来的

在涉及到工伤赔偿环节的伤残补助金核算以及支付标准设定方面，其主要的考量因素包括以下几个方面：首先是劳动者因事故造成的伤害程度，也即他们所受到的伤残等级。

依据劳动者伤残等级的差异，我们可以确定出相应的补助金额。

举例来说，若劳动者遭受了一级伤残，那么他将能够获得相当于自己二十七个月的工资数额的补助；当劳动者遭遇了十级伤残时，他将会被给予相当于自身七个月工资数目之多的补助金。

其次是劳动者个人的工资水平，这也是制定补助金计算方法的重要参数之一。

在这个计算过程中，会参照劳动者受伤前后的平均月工资支出情况，以便公平公正地进行补助金的发放。

但需要注意的是，如果劳动者的实际工资水平远高于或者低于一定额度，那就必须对补助金的计算公式作出适当的调整，以确保公平合理。

最后还应关注到员工是否已进行过工伤保险的购买。

倘若是全员买齐且全额购买的话，那么这些补助金将会由工伤保险基金负责支付。

反之，如果劳动者没有购买甚至是没有足额购买相关保险，那么这部分不足的费用需要用人单位自行负担承担。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿要先仲裁吗

一般情况下，对于遭受了工伤并经评估确认达到伤残等级程度的雇员，如若用人团体未提供相应伤残期内的各项赔偿金，则应聘员须首先提交劳动仲裁申请，若申请人对仲裁结果持有异议，则应于收到仲裁结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。

未经过仲裁的程序，司法部门通常将不予审理作为其裁定依据。

《工伤保险条例》第三十五条