普通劳动仲裁中的劳动争议民事判决书是怎样的
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-07 11:40:33
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劳动争议民事判决书原告某,女,汉族,居住XXX。被告某房地产服务有限责任公司(以下简称某房地产公司),地址:XXX。法定代表人李某,该公司总经理。被告某房地产服务有限责任公司柳州分公司(以下简称某房地产柳州公司),地址:XXX。负责人马某,该分公司行政负责人。两被告联合委托代理,广西XXX律师事务所律师。如果你不接受这个判决,你可以在判决送达之日起15天内向我院提交上诉状,并根据对方的数量提交副本。
劳动争议劳动仲裁有时效问题吗
发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第十章
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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