工伤认定申请提交材料清单-法师兄

工伤认定申请提交材料清单

来源：互联网时间： 2023-03-29 15:02:33 259 人看过

1、工伤认定申请表;

2、受理决定书(补正材料告知书、中止通知书、限期举证通知书);

3、工伤事故快报表原件;

4、受伤害职工身份证复印件;

5、受伤第一时间的一张头面部加受伤部位照片;

6、医疗诊断证明(首诊医院记录，入院记录、出院记录、科诊断证明书、检查报告单(含检查、复查的X线、

CT、

DR、MRI等)，职业病的提供职业病诊断证明书。

一、工伤赔偿要哪些资料

工伤赔偿的，一般需要7种资料。分别是：1、身份证；2、门诊病历本；3、住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单；4、休息误工的医疗诊断证明、工资单；5、要护理的证明、护理费发票或收条；6、交通费住宿费票据；7、工伤和职业病致残等级鉴定表、鉴定费发票。

二、去鉴定伤残需要什么资料

做伤残鉴定需要准备材料如下：1、入院记录。2、出院记录。3、出院小结。4、病历本。5、疾病诊断证明书。6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告。7、交通事故认定书。8、交通事故伤者身份证或户口本。9、伤残鉴定委托书。

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材料清单：工龄认定

1、《职工劳动手册》（以下简称《劳动手册》）；2、《养老保险被保险人视同缴费年限审核表（一式三份、以下简称《审核表》）；3、职工档案；4、参加本市基本养老保险的缴费记录资料；5、《视同缴费年限送审人员情况表》（可到市劳动局网站下载）及其电子版。6、送审单位的《社保登记证》、单位介绍信及经办人身份证等有关资料。工龄认定一定要合同吗工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算

2023-07-04

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2022年最新工伤认定材料清单

工伤认定是指劳动部门对受伤职工的伤势程度进行定性，给出属于工伤或者视同工伤的结果后便可以进行工伤赔偿的申请。所以工伤认定这个前置程序非常重要，因此需要以下材料来完成工伤认定：1、工伤认定申请表（在劳动保障行政部门领取）一式四份2、与用人单位存在劳动关系证明（包括事实劳动关系）的证明材料（原件及复印件）：如劳动合同书3、受伤害时初诊诊断证明或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（原件及复印件）4、职工居民身份证（复印件）5、用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明6、非本人提出的工伤认定申请的，需提供申请人的身份证明、与受伤害职工的关系证明及受伤害职工的授权委托书7、职工死亡的，提交死亡证明（原件及复印件）8、在工作当中或在从事预备性或收尾性工作中遭受事故伤害的，提交事故的相关证据材料（同事证明材料或单位事故报告）9、因履行工作职责受到暴力

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提交流产假申请所需的材料清单

流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。请流产假需要向单位提供什么证明流产需要医院出具证明。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的，享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的，则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女

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什么时候可申请工伤认定？申请工伤认定要交哪些材料？

工伤认定属于一种行政行为，一般是员工向劳动部门申请工伤认定，劳动部门根据法律规定来认定员工是否确定为工伤，或者工伤的等级。工伤认定之前需要员工先申请，员工在受伤后需要在一定的时间内申请工伤认定，对于这个时间要求，法律上也有明确的规定。一、什么时候申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保

2023-06-10

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工伤认定材料
工伤认定材料需要提交吗

不一定能够通过。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。工伤认定材料提交（1）填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。认定申请时限（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位

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工伤认定材料
提交工伤认定材料的要求

申请工伤认定需要提交的材料有：1、工伤认定申请表；2、与用人单位有劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤认定需要提交的材料工伤认定的材料：1、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证（或工卡）5、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）6、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记

2023-07-02

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提交软件著作权申请所需材料清单

申请软件著作权登记的，应当提交以下主要文件：（一）自然人、法人或者其他组织的身份证明；（二）有著作权归属书面合同或者项目任务书的，应当提交合同或者项目任务书；（三）经原软件著作权人许可，在原有软件上开发的软件，应当提交原著作权人的许可证明；（四）权利继承人、受让人或者承受人，提交权利继承、受让或者承受的证明。软件著作权申请各栏填写和提交其他申请文件的要求（一）申请者栏：1、个人申请者：除填写各项内容外，应提交身份证（或其他身份证明如护照等）的复印件。2、法人申请者：名称栏应填写单位全称。身份证件号栏应填写企业法人登记号或事业法人代码证书号，同时加注联系人的姓名、电话。应提交企业法人登记证书或事业法人代码证书的复印件。3、法人分支机构和法人内部组成部分应由法人开具证明。（二）代理者栏：1、个人代理者：除填写各项内容外，应提交与软件申请者签定委托代理授权书。2、法人或其他组织代理者申请者：名称

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著作权申请提交材料清单包括哪些具体材料

申请著作权登记应当准备的材料(1)、申请办理作品著作权登记，除需要按下列第(2)和第(3)项的要求提交身份证明以外，还应当分别准备以下材料：1、作品自愿登记申请书;(附件一、《作品自愿登记个人申请书》和附件二、《作品自愿登记法人或其他组织申请书》)2、权利保证书;(附件三)3、作品登记表;(附件四)4、作品原创版权归属证明书;(附件五)5、委托、合作作品版权归属协议书(附件六)或职务作品版权归属确认书;(附件七)6、作品包括数字三维显示的平面复制件(含样书、样品、原稿、书稿草稿、草图、照片底片等)7、作品说明书：简述作品内容(包括作品类型、作品主题、中心内容及作品特点等)和创作过程(包括著作权人的介绍、创作意图、具体创作情况、完成时间、权利归属、是否发表、已发表的发表时间及发表形式、未发表的拟以什么形式发表、申请登记的目的等)8、变更和设立质押前的著作权登记证;9、申请人关于版权、继承、变

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工伤认定申请表要怎么写,以及申请人提交哪些材料

工伤认定申请表申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系人：联系电话：填表日期：劳动和社会保障部制填表说明1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、用人单位职工填写工作岗位(或工种)类别或填写职业类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述，应写清楚事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情

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哪些情况可以认定为工伤，申请工伤认定应当提交哪些材料

哪些情况可以认定为工伤，申请工伤认定应当提交哪些材料？一。哪些情况应认定为工伤？一。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所，因工作原因发生意外伤害；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责发生暴力等事故伤害(4）患职业病的(5）因工负伤或者外出期间下落不明的(6）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.员工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的（2）在应急救援等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的救灾（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后复伤的职工，申请工伤认定应当提交哪些材料。与用人单位的劳动关系证明（包括事实劳动关系）。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，

2023-05-02

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申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任

(一)申请工伤认定的时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)提出工伤认定申请应当提交下列材料：a)工伤认定申请书;b)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;c)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)举证责任：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁必备材料清单

通常情况下，工伤劳动仲裁需要的材料一般有：申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等。申请书通常要包括：申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由。工伤申请劳动仲裁如何认定当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

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陪产假
男方申请陪产假所需提交的材料清单

申请陪产假需要提供以下资料：1、结婚证或户口本；2、医院产检或出生证明。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。陪产工资结算的方式有以下两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。男方陪产假工资到社保局领吗1、生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在

2023-07-19

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<劳动维权篇>申请认定工伤应当提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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