病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。
根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条对职工休病假的具体规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
同时,在各省、直辖市中,也会有相关规定,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
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劳动局对职工休病假到底开病假条怎么开具山东在线咨询 2022-10-06员工休病假在哪里开病假条并没有明确规定,但是,企业为了预防虚假的病假证明的泛滥,也要自己的明确规定,一般来说,企业当地的社保定点医院的或者是有资质的三甲医院等开具的疾病休假证明都是给予认可的,至于跨区域的医院(有资质的或者是定点医院的)基本上不认可,就如社保就诊原理一样,没有开具转院证明的,一律不给予报销一样的道理,至于黑诊所等啥的,就更不用说的了
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