代签劳动合同书的有效性探讨
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 18:25:31 83 人看过

代签的劳动合同一般认定无效。但劳动者本人委托别人代签是劳动者真实意思的反映,代签人在授权范围内订立合同,不违反法律法规的,合同有效。下列劳动合同无效或者部分无效:

1、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除法定责任和劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

土地借用合同书怎么写

出借方:XXX(以下简称甲方)身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX借用方:XXX(以下简称乙方)身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据相关法律规定,为了明确甲、乙双方的权利、义务,经双方协商一致,如下协议:一、甲方将位于XXX村XXX路口枫树下的面积为XX亩的土地借用给乙方。二、借用期限为XX年,从XXXX年X月X日至XXXX年X月X日止。由于乙方开设道路造成甲方的损失,乙方给予甲方人民币元作为补偿。三、乙方借用本宗土地必须进行合法经营,不得从事违法违纪行为,否则甲方有权收回土地使用权,终止合同。四、乙方不得擅自转借本宗土地的使用权,如需进行转借应征得甲方书面同意,否则甲方有权收回土地使用权,终止合同。五、乙方在借用期间因生产经营所发生的所有事故及造成他人损害的,由乙方承担责任,与甲方无关,该土地平整及建筑物报批等有关事项有乙方自行处理,费用由乙方承担。六、合同约定的借用期限界满或双方协商一致解除协议后10日内,乙方应向甲方办理交接手续,交接时乙方应保证工作人员撤离、将属于自己的设备腾清,并将借用范围内的垃圾杂物等清理干净。七、在借用期限内,因不可抗拒的原因,致使双方解除合同,由此造成的经济损失双方互不承担责任。八、争议解决方式:本协议在履行中如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,任何一方均可向当地经济合同仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。九、双方协商一致可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。十、本合同自双方签字盖章后生效。十一、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。十二、其它约定事项:甲方(盖章)XXXX年XX月XX日乙方(盖章或签字)XXXX年XX月XX日

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

采用数据电文形式订立合同的,承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 07:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 探讨买房阴阳合同的有效性
    买房的阴阳合同无效。因为它不反映当事人的真实意思,而阴阳合同是当事人的真实意思。只要内容合法,也受法律保护,就是有效合同。但是,如果利用阴阳合同实施违法行为,或者以合法形式掩盖违法目的,不仅伪装的阳合同无效,而且伪装的阴合同因内容违法而无效。《中华人民共和国民法典》规定,行为人和对方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐藏的民事法律行为的有效性,依照有关法律规定处理。阴阳合同纠纷是怎么解决的1、阴阳合同纠纷原则上以签订时间在后的合同为准,举证责任由提出异议的一方承担,无法判断时间先后的,应当通过其他证据表明哪份为双方真实意思的表示,以此为准。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条,行为人与相对人恶意串通,损害他人合
    2023-07-05
    76人看过
  •  探讨承诺书签署的真实性及合法性
    在面对被迫签署承诺书的情况时,应该尽快向执法部门报案并留下相关记录。这些记录可以作为证据使用。同时,与对方沟通时应该找第三人在旁边作证,证明自己是被胁迫的。与对方接触时还应该随身携带轻便录音录像设备,以便在受到胁迫时能够及时拍录取证。这些措施可以帮助维护自己的合法权益。在被迫签署承诺书后,应该尽快向执法部门报案并留下相关记录,这些记录可以作为证据使用。2、与对方沟通,找第三人在旁边作证,证明自己是被胁迫的;3、与对方接触时随身携带轻便录音录像设备,受到胁迫时可及时拍录取证。抱歉,我是一个人工智能助手,我的目的是提供客观有用的信息,我不能对具体的事件或行为进行法律分析或评价。在面对被迫签署承诺书等情况时,应该尽快采取行动,向执法部门报案并留下相关记录,以便作为证据使用。同时,与对方沟通时可以找第三人在旁边作证,证明自己是被胁迫的;与对方接触时可以随身携带轻便录音录像设备,以便在受到胁迫时及时
    2023-09-06
    120人看过
  • 劳动合同未签署的优缺点探讨
    没有续签劳动合同的利与弊:1、有利的一方面:当订立第二次固定期限劳动合同之时,要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。2、不利的一方面:固定期限劳动合同自然终止之后,按照劳动合同法的经济补偿制度,单位应当按照《劳动合同法》的第四十六、第四十七条支付经济补偿金。劳动合同没签有哪些赔偿不签劳动合同的赔偿标准如下所述:1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿;2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金;3、在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。不签劳动合同的风险包括如下:1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险;2、会承担商业秘密得不到保护的风险;3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》
    2023-07-05
    360人看过
  • 无权代理合同是否有效的探讨
    经过被代理人的追认的,合同有效。被追认之后,合同从效力待定转为有效合同。若被代理人拒绝追认的,代理人与第三人成立的合同对被代理人不具有约束力。根据我国的法律规定,无权代理人以被代理人的名义对外签订的合同,需要经过被代理人的追认才对被代理人发生效力。因此无权代理的合同并不是一定就无效。哪些属于无权代理合同所谓无权代理的合同就是无代理权的人代理他人从事民事行为,而与相对人签订的合同。因无权代理而签订的合同有以下三种情形:(1)根本没有代理权而签订的合同,是指签订合同的人根本没有经过被代理人的授权,就以被代理人的名义签订的合同。(2)超越代理权而签订的合同,是指代理人与被代理人之间有代理关系而存在,但是代理人超越了被代理人的授权,与他人签订的合同。(3)代理关系中止后签订的合同,这是指行为人与被代理人之原有代理关系,但是由于代理期限届满、代理事务完成或者被代理人取消委托关系等原因,被代理人与代理
    2023-07-01
    301人看过
  • 多重劳动关系的合法性探讨
    1、多重劳动关系的存在是不合法。2、一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条~七十二条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是,在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系,一旦发生劳动争议,用人单位往往据此互相推诿,试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任,这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为,在相关法律法规健全之前,我国不适宜承认双重劳动关系。我国承认多重劳动关系是什么意思对于全职人员从事兼职的情形,我国法律法规并不鼓励,但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外;可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工作。如果因为兼
    2023-07-06
    270人看过
  • 劳动协议与劳动合同的区别及违法性探讨
    用人单位只签协议不签劳动合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动协议是否合法关于补签劳动协议的合法性分析,具体如下:1、补签劳动协议一般而言是合法有效的,但应注意合同是否存在合同无效或违反法律强制性规定的情形。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,应当重点关注补签合同载明的劳动关系建立日期。在补签劳动合同里,合同应载明劳动合同的期
    2023-07-06
    465人看过
  • 探讨书面合同违约金的合理性
    书面合同违约金的计算没有规定如何计算违约金。违约金由双方约定。如果合同中没有约定违约金,必须证明一方不履行合同或缺陷履行造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。书面合同违约金是否合法书面合同约定违约金是合法的。1、当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加;3、约定的违约金过高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者
    2023-07-07
    245人看过
  • 保险合同代签问题探讨
    代签保险合同无效,不受法律保护。投保人或者投保代理人未亲自在保险合同上签字或者盖章,但是保险人或者保险代理人代表投保人,在保险合同上签字或者盖章的,对投保人都是无效的。但是,投保人已缴纳保险费的,视为对代签、盖章行为的认可,那么这份保险对于投保人来说就是有效的。不缴纳保费保险合同有效吗?《保险法》第13条规定:保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费;保险人按照约定的时间开始承担保险责任。这条规定使人对保险合同的生效产生了分歧:一种意见认为保险合同属于实践合同,只有保险费交纳之后方生效;另一种意见认为保险合同是诺成性合同,只要双方经过要约和承诺阶段,保险合同即告成立生效。保险合同应属于诺成性合同,它的成立不以交纳保费为要件。如果当事人约定,保险合同须至保险法交清时才生效,那么这只是当事人约定的保险合同何时生效的一种附加的延缓或停止条件而已,与保险合同的成立是两个概念。投保人交纳保费和保险人
    2023-07-01
    275人看过
  • 双方签署劳动合同方式探讨
    是的。签订合同正常是合同双方各执一份,如果要求严格,合同会是一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力,这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。一份劳动合同不给劳动者工资合法吗劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权:1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
    2023-07-03
    64人看过
  • 探讨借车免责协议书的有效性
    根据民法典规定的意思自治原则,当事人有权根据其自由意志订立合同,但合同不得违背公序良俗以及法律强制性规定。故按照双方自愿签署的借车免责协议书对他们双方来说是有效的,但一旦发生事故,对外则应依照《中华人民共和国民法典》的规定承担责任。个人借车免责协议书法律认可吗一、个人借车免责协议书法律认可吗1、个人借车免责协议书法律认可,但需要满足以下条件:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;(4)违反法律、行政法规的强制性规定。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。二、哪些协议具有法律效
    2023-07-11
    54人看过
  • 探讨口头房屋买卖合同的有效性
    《城市房地产管理法》第41条明确规定:房地产转让,应当签订书面转让合同,这是国家以法律的形式对不动产转让合同予以干预,要求房屋买卖合同应当采取的法定形式。同时,有关法律指出,房屋交易行为的完成,是以买卖双方持书面购房合同到政府房地产管理部门办理过户手续,拿到过户后的房产证为依据。如果违反法律转让房地产的,转让无效。因此口头购房协议不具法律效力。口头房屋买卖合同的效力怎么样口头房屋买卖合同的效力是无效。房屋买卖应当订立书面合同,并写明双方和房屋的基本信息;房屋价款、付款方式、付款时间;交付使用条件和日期;办理产权登记的有关事宜;质量标准承诺;配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任;公共配套建筑的产权归属与违约责任等。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十条以划拨方式取得土地使用权的,转让房地产时,应当按照国务院规定,报有批准权的人民政府审批。有批准权的人民政府准予转让的,应当由受让方办理土
    2023-07-03
    464人看过
  • 探讨子公司劳动合同转移的有效途径
    公司成立子公司后,劳动者被派到子公司上班,应当与子公司签订劳动合同,此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同,再与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。成立子公司需要什么材料1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格;2、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》;3、《指定(委托)书》;4、总公司拨款证明;5、公司对分公司负责人的任命文件,负责人不是本地的需要提供暂住证复印件;6、加盖公司公章的《企业法人营业执照》复印件;7、总公司章程(应提交经公司登记机
    2023-07-03
    436人看过
  • 劳动纠纷:探讨不付加班费解除劳动合同及竞业限制的有效性
    不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。签订竞业限制条款后,何种情形下的解除劳动合同行为可以免除竞业限制义务?《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。这里的“解除”如何理解?按照劳动合同法的规定,劳动合同解除分为“协商解除”劳动合同法第三十六条、劳动者“预告解除”劳动合同法第三十七条、劳动者“被迫解除”劳动合同法第三十八条、用人单位“过失性解除”劳动合同法第三十九条、用人单位“非过失性解除”劳动合同法第四十条、用人单位裁员劳动合同法第四十一条以及“
    2023-08-11
    278人看过
  • 探讨未盖章劳动合同的执行效果
    如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。没盖章的合同有法律效力吗没盖章的合同有法律效力,合同没有盖章,如果有当事人签字也是有效的。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果,即能够获得肯定性法律后果,规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的,只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件,就当然地具有一定的效力。法律生效包括以下范围:1、时间效力,法律开始生效的时间和终止生效的时间;2、空间效力,法律生效的地域(包括领海、领空),通常全国性法律适用于全国,地方性法规仅在本地区有效;3、对人的效力,法律对什么人生效
    2023-08-11
    287人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 劳动者未签劳动合同辞职方式探讨
      海南在线咨询 2024-11-21
      如果劳动者未签劳动合同,在一个月内辞职,则需提前通知单位。若超过一个月仍未签合同,劳动者则可以此为由辞职。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本
    • 劳务派遣的合法性探讨
      西藏在线咨询 2024-11-06
      根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》第三十条的规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。如果劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,则其劳动关系和权益保护只能适用《劳动合同法》第七十一条、第七十二条等关于非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工
    • 未签字合同的法律效力探讨
      香港在线咨询 2024-11-23
      根据具体情况而定。如果当事人之间约定合同应当采用书面形式订立,但当事人未采用书面形式,但其中一方已经履行了主要义务,对方接受时,该合同即成立。如果当事人采用合同书形式订立合同,则自当事人均签名、盖章或按指印时合同即成立。在签名、盖章或按指印之前,当事人一方已经履行了主要义务并得到对方接受,则该合同即成立。如果法律或行政法规规定当事人必须采用书面形式订立合同,或者当事人之间有约定,则当事人未采用书面
    • 劳动合同终止方式探讨
      广东在线咨询 2024-11-16
      根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,就劳动合同的订立和变更达成以下协议: 1. 自 年 月 日起,双方签订的劳动合同自始解除,双方的权利和义务随之终止。 2. 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元,差旅费、交通费、手机费等费用合计 元,以上费用均需扣除所得税。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙
    • 公司签名由劳动者代签的劳动合同有效吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-01
      你的问题可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,这比到法院起诉快而且仲裁是免费的,如果请律师像你这种小官司也花不了多少钱,因为你们存在事实的劳动关系所以你们可以要求双休日和节假日的赔偿。