工资拖欠公司报道-法师兄

工资拖欠公司报道

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:53:14 303 人看过

单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

公司月初发工资说明了什么

一、公司月初发工资说明了什么

1、公司月初发工资说明以下：

（1）体现了单位的资金雄厚程度。越早发工资，说明这个单位资金实力越雄厚，或者保障能力越强；

（2）体现了单位人事、财务等部门的业务能力。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工工资的发放要注意哪些事项

1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责；

2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责；

3、把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”；

4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处；

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批；

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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这段内容讲述了几种举报不发工资的方式，并指出如果用人单位不发工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是几种举报不发工资的方式:可以通过电话、向相关部门信访、在网络上发布或直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举报不发工资方式根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，且经过劳动者催告后超过1个月仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁

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