劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
为方便人民群众申请劳动仲裁,帮助当事人避免常见的仲裁风险,减少不必要的损失,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律、法规的规定,现将常见的劳动仲裁风险提示如下:
一、申请不符合条件
当事人申请不符合法律规定条件的,劳动仲裁委不会受理,即使受理也会驳回申请。
当事人申请不符合管辖规定的,劳动仲裁委将不予受理,由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。
二、申请请求不适当
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。
当事人提出的申请请求要适当,不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求,得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。
三、逾期改变仲裁请求
当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉,超过劳动仲裁委许可或者指定期限的,可能不被审理。
四、超过仲裁时效
当事人请求劳动仲裁委保护仲裁权利的期间一般为发生争议之日起一年内。申请人向劳动仲裁委申请后,被申请人提出申请人的申请已超过法律保护期间的,如果申请人没有对超过法律保护期间的事实提供证据证明,其仲裁请求不会得到劳动仲裁委的支持。
五、授权不明
当事人委托仲裁代理人代为承认、放弃、变更请求,进行和解,提起反诉等事项的,应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体记明特别授权事项的,仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
六、不提供或者不充分提供证据
除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外,当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求,应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的,可能面临不利的裁判后果。
七、超过举证时限提供证据
当事人向劳动仲裁委提交证据,应当在劳动仲裁委指定的期限或者当事人协商一致并经劳动仲裁认可的期限内完成。超过上述期限提交的,劳动仲裁委可能视其放弃了举证的权利,但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。
八、不提供原始证据
当事人向劳动仲裁委提供证据,应当提供原件或者原物,特殊情况下也可以提供经劳动仲裁委核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的,可能影响证据的证明力,甚至可能不被采信。
九、证人不出庭作证
除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,当事人提供证人证言的,证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证,可能影响该证人证言的证据效力,甚至不被采信。
十、不按规定申请审计、评估、鉴定
当事人申请审计、评估、鉴定,未在劳动仲裁委指定期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用,或者不提供相关材料,致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的,可能对申请人产生不利的裁判后果。
十一、不按时出庭或者中途退出仲裁庭
申请人经通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的,劳动仲裁委将按自动撤回申请处理;被申请人反诉的,劳动仲裁委将对反诉的内容缺席审理。
被申请人经通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的,劳动仲裁委将缺席裁决。
十二、不准确提供联系方式
当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的,应提供己方有效的联系方式;如有变更,应及时告知劳动仲裁委。因当事人提供之联系方式不准确致使劳动仲裁委无法送达相关文书,当事人可能面临不利的后果。
十三、一方没有财产的仲裁风险
一方没有财产,会导致财产保全不能实现或无财产可供执行而使仲裁委员会的裁决书所确定的权利无法实现的风险。
-
劳动纠纷仲裁要注意哪些事项
347人看过
-
劳动纠纷仲裁开庭注意事项
462人看过
-
劳动仲裁的注意事项有哪些?
466人看过
-
劳动仲裁开庭注意事项有哪些
144人看过
-
劳动仲裁开庭注意事项有哪些
432人看过
-
申请劳动仲裁有哪些注意事项
198人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
-
劳动仲裁注意事项有哪些?湖南在线咨询 2022-04-111、劳动仲裁按件收费,每个案件申请人需要先交10元案件受理费,如需要鉴定,鉴定费用由申请方预交,最终由败诉方承担; 3、仲裁委接到仲裁申请书及相关材料后,一般会在一周内发出立案通知和开庭通知;根据案件多少,开庭时间一般会安排在立案后1至2个月内。 4、仲裁委的基本裁决原则是,根据事实和法律能支持劳动者请求的,均予支持,对用人单位基本采用的是严格责任。
-
劳动仲裁注意事项有哪些?安徽在线咨询 2021-03-10进行劳动仲裁时应当注意以下问题: 1、不要超过时效当双方因履行劳动合同而发生争议,应自知道或应当知道之日起在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时,要注意自己的权益是否受损,诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题,就应及时通过有效途径解决,一旦超过时效,就无法使自己的主张得到支持。2、不要口说无凭广大劳动者平时要增强证据意识,尽可能保留
-
劳动仲裁有哪些注意事项?安徽在线咨询 2022-04-171、劳动仲裁按件收费,每个案件申请人需要先交10元案件受理费,如需要鉴定,鉴定费用由申请方预交,最终由败诉方承担; 3、仲裁委接到仲裁申请书及相关材料后,一般会在一周内发出立案通知和开庭通知;根据案件多少,开庭时间一般会安排在立案后1至2个月内。 4、仲裁委的基本裁决原则是,根据事实和法律能支持劳动者请求的,均予支持,对用人单位基本采用的是严格责任。
-
劳动仲裁有哪些注意事项江苏在线咨询 2022-04-251、劳动仲裁按件收费,每个案件申请人需要先交10元案件受理费,如需要鉴定,鉴定费用由申请方预交,最终由败诉方承担; 3、仲裁委接到仲裁申请书及相关材料后,一般会在一周内发出立案通知和开庭通知;根据案件多少,开庭时间一般会安排在立案后1至2个月内。 4、仲裁委的基本裁决原则是,根据事实和法律能支持劳动者请求的,均予支持,对用人单位基本采用的是严格责任。
-
劳动仲裁的注意事项有哪些?云南在线咨询 2022-09-161、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是性质,当劳动者申请时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。3、的时效为一年,请注意在时效内申请。