劳动合同终止要具备哪些条件呢-法师兄

劳动合同终止要具备哪些条件呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 21:15:24 86 人看过

劳动合同终止要具备下列条件：双方在劳动合同的期限届满后不再续签的；劳动者死亡的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的等。

一、公司解散员工有补偿么

公司解散员工有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产了我公司没有偿还劳动合同还有效吗

公司已破产清算，劳动合同终止，无效。除此之外有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

三、合同到期后需要写离职报告吗？

合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

法律综合知识
劳动合同的终止条件有哪两种

一、劳动合同的终止条件有哪两种劳动合同的终止条件有约定终止和法定终止两种，具体如下：1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5．用人单位决定提前解散根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6．法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。二、劳动合同终止

2023-04-29

420人看过
终止劳动合同
劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同吗

劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同，终止合同的条件：1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销：在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同；5、用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他终止情形。法律依据：《中华人

2023-08-11

272人看过
法律综合知识
有哪些合同终止的条件，什么条件下合同终止

一、有哪些合同终止的条件有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；（6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；（7）法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止会产生什么法律效力？合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字据的返还与注销。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还于

2024-02-09

237人看过
合同终止条件
合同终止条件的准备

1、（一）连续旷工10个工作日以上或者一年内累计旷工20个工作日以上的；（二）未经用人单位同意出境或者出境后未返回的p>（3）违反工作规定或操作规程，造成责任事故或玩忽职守，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序的，致使用人单位和其他单位的工作不能正常开展的（五）被判处有期徒刑以上、被判处死刑、被劳动教养的。相关法律知识《事业单位人事管理条例》，用人单位在试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意用人单位调整岗位的，可以随时单方面解除劳动合同。事业单位人事管理条例规定，用人单位可以如果受雇人有下列情形之一，应单方面终止雇佣合同，但应提前30天书面通知被解雇的员工：（I）受雇人患病或非因工负伤，且在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的（2）未通过年度考核或者任职期间考核，不同意用人单位调整工作岗位的，或者在到达新岗位后仍然未能通过评估

2023-05-07

168人看过

劳动合同终止
什么条件下劳动合同终止？

有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。劳动合同终止要注意什么（一）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；（二）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。（三）双方当事人在办理续订手续时不合

2023-07-27

100人看过
法律综合知识
2024劳动合同终止的条件包括哪些情况

一、劳动合同终止的条件有哪些根据有关法律法规的规定，若劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，若没有规定，则劳动合同不终止。另外，劳动合同解除和劳动合同终止的条件不同，不要一概而论。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二、劳动合同解除的条件有哪些？《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

2023-12-06

106人看过
终止劳动合同
哪些情况下要终止劳动合同

一、哪些情况下要终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规

2023-05-02

217人看过
终止劳动合同
终止劳动合同补偿金具体是多少呢

终止劳动合同补偿金《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动

2023-06-13

296人看过

合同终止条件
委托合同终止条件具体包含哪些

委托合同终止需要满足法定的条件。根据2021年实施的《民法典》第一百七十三条有下列情形之一的，委托代理终止：（一）代理期限届满或者代理事务完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（三）代理人丧失民事行为能力；（四）代理人或者被代理人死亡；（五）作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。事务的合同。第九百三十四条委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。一、商业物业合同如何解除第一个就是根据双方的意愿来解除合同，委托人在出现不可抗力、预期违约、迟延履行，其他违约行为致合同目的不能实现及法定的其他情形时，可以解除合同，在没有任何理由的情况下，委托人只要将解除合同的意思通知对方，委托合同也可解除。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该的事由以外，应当赔偿损失。因为委托合同的建立是以双方当事人的

2023-03-10

429人看过
劳动合同终止
劳动合同终止条件及不得终止的情形

导语：劳动合同期限届满后双方可终止合同也可续订合同，那么合同终止还有哪些情形呢，哪些情形下不得终止合同呢？劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。劳动合同终止的情形有哪些？《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期

2023-06-10

293人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的具体条件有哪些呢？

劳动合同变更条件：用人单位与劳动者协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，原来劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；其他。一、劳动者在哪些情况下可以向单位主张经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-03-28

182人看过
法律综合知识
劳动关系终止条件有哪些？

一、劳动关系终止条件有哪些？终止劳动关系的条件：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。二、随意终止劳动关系的法律后果《劳动合同法》虽未对用人单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双倍赔偿金的情况做出明确规定，但法律规定了事实劳动关系可通过补订书面劳动合同或因法律直接规定转化为书面劳动合同关系。无论是否签订书面劳动合同，用人单位违法解除或终止劳动关系的，均应按《劳动合同法》第48条规定处理。但是，对于实践中出现的一些用人单位已尽了诚实磋商义务，因不可归咎于任何一方责任（如双方都尽到了磋商义务）导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见的，用人单位可书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。三、与单位终止劳动关系后可以再

2022-03-12

266人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过
合同期限
劳动合同属于什么合同,劳动合同要具备哪些条款

一、劳动合同属于什么合同,劳动合同要具备哪些条款劳动合同属于诺成合同、有偿合同、双务合同。劳动合同要具备如下条款：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容;3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。二、劳动合同的效力的具体内容劳动合同的效力的具体内容如下：1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。3.劳动

2023-05-22

386人看过