未按时支付薪资情况下的举报途径-法师兄

未按时支付薪资情况下的举报途径

来源：互联网时间： 2024-05-11 04:34:54 458 人看过

若遇雇主未能按时发放薪酬之情形，则建议阁下首要尝试与该企业展开深入的交流和磋商，向其表达您强烈要求薪资支付的观点。倘若上述方式无法有效解决问题，您可考虑借助法律手段以维护自身权益。在这个过程中，您需要尽可能地收集与就业相关的重要依据和证据，例如签订的劳务合同、日常的工作文件、现场工作图片以及工作日记等等；随后，您可向当地劳动监察机构提起投诉，期望对方能够协助您追讨薪水；

最后，您还可以选择向当地劳动行政部门的劳动仲裁委员会提出申诉，请求正式仲裁并获得合理的结果。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动报酬
私人雇主未支付劳动报酬的维权途径

起诉工资拖欠可以采取民事诉讼或支付令方式。起诉需递交起诉状,并提交被告人数副本。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。债权人请求债务人支付金钱或有价证券,需向有管辖权基层法院申请支付令,且债权人与债务人无其他债务纠纷,支付令能送达债务人。申请书需写明请求给付金钱或证券的数量和所依据的事实、证据。若雇主不愿意支付应有的工资，您可以直接向法院提起民事诉讼，或者向法院申请支付令。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称

2023-11-12

444人看过
保险费
公司未签订合同的举报途径

可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）人单位遵守禁止使用童工规定的情况。怎么举报公司能举报到自己不交社保用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。社保的维权一般采取的方法就是找到劳动关系所在地的社保征收机构投诉，社保机构一般都设有社保稽核科，专门负责这类的稽核工作，如果有单位未缴，少缴或者漏缴社保，去社保机构投诉都可以起到很好的效果。当然，你也可以拨打12333电话咨询后再进行投诉。在此，我也提醒网友们，单位缴纳社保的前提是与劳动者建立了劳动关系，所以如果无法证明与单位之间存在劳动关系，也无法进行投诉。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下

2023-07-16

215人看过
劳务派遣
劳务派遣单位未按期支付临时工薪资

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过劳务派遣临时工，不发工资，怎么办1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳

2023-07-17

240人看过
法律综合知识
如何合法举报公司未支付加班费情况

一、如何合法举报公司未支付加班费情况举报公司未支付加班费情况的方法包括：1．向劳动行政部门邮箱寄信举报。2．拨打12333举报。3．登录劳动行政部门官网举报。4．直接到当地劳动行政部门办事处举报。5．关注当地劳动行政部门微信公众举报。6．其他。二、合法举报公司未支付加班费情况时间举报公司未支付加班费情况时间为二年，自未支付加班费的行为发生之日起计算。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。三、合法举报公司未支付加班费情况注意事项举报公司未支付加班费需要注意以下几点：1．收集证据：在举报之前，务必收集足够的证据来证明公司未支付加班费。这可以包括工资单、工时记录、加班申请表、电子邮件

2024-02-07

59人看过

法律综合知识
如何处理未支付薪水的情况问题

一、如何处理未支付薪水的情况问题欠发工资的处理办法：由劳动者与用人单位协商处理；由劳动行政部门来处理；依法申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二

2024-03-14

359人看过
申请劳动仲裁
未按合同约定支付的薪资如何解决

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录、打卡记录；（五）其他劳动者的证言等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；（三）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。企业欠薪多久算违法企业欠薪超过三十日构成拖欠工资属于违法。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；

2023-07-11

172人看过
工资
关于职工资拖欠的举报途径

离职后工资拖欠,可以前往劳动局投诉。若调解、仲裁或诉讼,需提供相关证据,包括与用人单位的劳动关系证明资料、工资拖欠的证明、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。在离职后如果工资拖欠超过1个月，您可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：（1）申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（2）申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。离职后工资拖欠投诉需要什么证据1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的

2023-11-24

210人看过
从犯
非法集资举报途径是怎样的

一、非法集资举报途径是如何的不少网友想了解，如果遇到非法集资活动受害了或者受骗了，应该向哪一些部门反映和举报情况。据介绍，目前，可以采取三种途径举报。一是直接向公安机关进行举报或者报案。二是向各行业主监管部门举报，例如涉及银行业的可以向银监局反映，涉及证券行业的可以向证监局反映，涉及保险的可以向保监局反映，涉及融资性担保公司和非融资性担保公司可以向省金融办或省工商局反映等。三是向“大连防控经济违法犯罪宣传平台”举报。二、具体规定非法集资是未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式;向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人;以合法形式掩盖其非法集资的实质。面对某些官员与非法集资企业的“大合唱”，我们实在很难说一定是后者将前者“拉下水”，很难说前者只是“无意间”沦为“活道具”而成了“从

2023-04-29

491人看过

工资
未按时支付工资怎么申请支付令

一、未按时支付工资怎么申请支付令未按时支付工资可以依法向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申请书劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。(2)管辖向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。《民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十五条共同管辖两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。(3)受理《民事诉讼法》第

2023-04-19

131人看过
工资
未支付工资的解决途径：电话咨询与建议

老板欠工资不给可以打12333或12345电话举报。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。老板欠工资不给的处罚：1、无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。老板欠工资欠条怎么写？1、主体。要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人（注意“借”词的歧意）要明确然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号人单位为主体时，应盖上单位公章。2、客体。数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。3、内容。表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。4、一式多

2023-07-11

294人看过
法律综合知识
解决工地未支付农民工工资的法律途径

一、解决工地未支付农民工工资的法律途径解决工地未支付农民工工资的法律途径如下：1．双方自行协商解决；2．调解程序；3．向劳动保障监察机构投诉；4．行政复议；5．仲裁程序；6．法院审判程序。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当履行约定得到义务，否则承担法律责任。二、拖欠农民工工资仲裁不受理怎么办依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、拖欠工资需要的证据有哪些认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放

2023-10-14

129人看过
第三者
举报途径和方法

可以直接到检察院进行举报，也可以写举报信邮寄到纪检委。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。可以去当地纪检部门、官员所属的上级行政机关或者当地检察院进行举报或者投诉滥用职权。贪污罪中利用职权怎么认定利用与职务有关的便利，即不是直接利用职权，而是利用本人的职权或地位形成的便利条件，而本人从中向请托人索取或存非法收受财物的行为。实践中，利用第三者职务上的便利，主要有以下三种情况：一是亲属关系，二是私人关系，三是职务关系。至于前两种情况，利用的主要是血缘与感情的关系，与本人职务无关。对于单纯利用亲友关系，为请托人办事，从中收受财物的，不应以受贿论处。在第三种情况下，则与本人职务有一定关联。受贿人利用第三者的职务之便受贿，必须具备以下两个条件，其一，利用第三者的职务之便，必须以自已的职务为基础或者利用了与本人职务活动有紧密联系

2023-07-07

383人看过

经济犯罪
举报非法集资有哪些途径

1、如何举报非法集资很多网友想知道，如果自己受到非法集资活动的侵害或欺骗，应该向哪些部门举报。据介绍，目前有三种举报方式。一是直接向公安机关举报。二是向各行业主要监管部门报告。比如，涉及银行业的可以向银监会报告，涉及证券业的可以向证监会报告，涉及保险业的可以向保监会报告，涉及融资性担保公司和非融资性担保公司的，可以向省财政厅或者省工商行政管理局报告。三是向“大连市预防和控制经济犯罪宣传平台”举报；二是规定非法集资是未经有关部门依法批准，在一定期限内向投资者偿还本息的承诺。除货币外，还本付息还有实物形式和其他形式；从不特定于社会的人那里筹集资金。这里的“不特定对象”是指公众，而不是特定的少数人；以法律形式掩盖非法集资的本质。面对一些官员和非法集资企业的“合唱”，很难说后者一定要“把前者拉下水”，也很难说前者只是“不经意间”沦为“活道具”，成为“帮凶”。公安、司法机关要依法严厉打击非法集资活动

2023-05-07

135人看过
法律综合知识
处理没有欠条的情况下拖欠工资的途径

一、处理没有欠条的情况下拖欠工资的途径在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下的法律途径来解决：1．向当地的劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：（1）针对劳动纠纷的案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经过仲裁后都服从的，劳动仲裁裁决生效以后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效一般是一年。如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当

2023-12-27

231人看过