该段内容讲述了员工在终止劳动合同方面的通知要求和用人单位的赔偿责任。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内需提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当依法进行赔偿。

员工若欲终止劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，同时在试用期内需提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当依法进行赔偿。

用 人 单 位 有 哪 些 情 形 下 员 工 可 以 立 即 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位若出现上述情形，员工可以立即解除劳动合同以保护自己的合法权益。同时，在解除劳动合同后，员工应当依法办理相关手续，并尽量保持与用人单位的良好关系，以便日后的职业发展。

员工需提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，同时在试用期内需提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，员工应当依法办理相关手续，并尽量保持与用人单位的良好关系，以便日后的职业发展。用人单位若出现《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形，员工可以立即解除劳动合同以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。