在上班途中出车祸, 公司有责任吗
来源:互联网 时间: 2023-03-29 12:40:12 150 人看过

上班途中发生交通事故造成他人伤害的,公司是否要承担责任要根据具体情况来看。如果是为了执行工作任务而造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;否则,自行承担侵权责任。

一、出租车出现事故承担什么责任?

机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。如果你是乘车人的话,出租车发生交通事故。这个是运输合同关系。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

二、驾驶员全责雇主还需要赔吗

驾驶员全责雇主还需要赔。根据法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,也就是说员工造成的损害,由单位优先承担责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

三、驾驶员出了交通事故需要承担责任吗

驾驶员出了交通事故,如果是因为执行工作任务造成他人损害的,不需要承担责任,而是由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 20:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 上班途中出车祸单位未签合同也要担责
    网友小张:我弟弟在某私营单位上班,但没有和用人单位签订劳动合同。他在下班途中发生交通事故受伤,用人单位负责人表示,他们是小单位,管不了。请问,用人单位是否应当承担责任?省律师协会农民工维权指导中心欧阳承惟律师:你弟弟在下班途中发生交通事故受伤,依据《工伤保险条例》第14条的规定,此次受伤害属于工伤,用人单位应当承担工伤责任。除了向交通肇事方要求交通事故赔偿外,工伤职工有权获得工伤待遇补偿。虽然你弟弟没有与用人单位签订书面劳动合同,但是双方形成了事实劳动关系。根据的相关规定,有雇工的个体工商都需要参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第17条的规定,用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位没有申报工伤认定,工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意申报工伤认定时要提交存在劳动关系证明,因此如果用人单
    2023-04-22
    88人看过
  • 在上班途中出车祸工伤应该赔偿多少钱
    上班路上,受到非本人主要责任的交通事故算工伤,赔偿款包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用。非本人主要责任的认定需要公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。一、下班回家途中自己摔了算工伤吗下班途中摔伤不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。二、在下班途中受伤算工伤吗不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。也就是说,需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;伤害是由“交通事故或
    2023-06-19
    173人看过
  • 上班途中车祸证人证言
    证言内容:需要有名字、时间、地点、原因、经过,并表示以上所述属实,否则愿负法律责任。上下班途中受到机动车事故伤害的,属于工伤,劳动者只要出具交警的事故认定书,那上面对时间及路线写的非常明确应能证明你是不是在上下班的途中发生的。劳动者应先申请工伤认定认定工伤后,若有残疾或行动有障碍,还可以继续申请劳动能力鉴定。一、交通事故工伤认定申请材料(一)交通事故工伤认定申请的时限:1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。(二)交通事故工伤认定需要提供材料:1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,如:工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件,原件需同时带好;3
    2023-03-29
    371人看过
  • 上班途中车祸身亡公司赔偿包括什么
    上班途中车祸身亡,公司应赔偿多少工伤费,要根据具体情况分析:1、员工负事故主要责任或全部责任,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任;2、属于工伤,且缴纳了社保,则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;3、属于工伤,单位没有为其缴纳社保,才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、工伤丧葬费能否重复赔偿工伤丧葬费不可以重复赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定,享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。二、工伤死亡老板承担什么法律责任工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公
    2023-06-28
    251人看过
  • 在一块喝酒回来途中一人出车祸有多少责任
    多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况,则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。1、强迫性劝酒,比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒,或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为;2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒,比如明知对方身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等;3、未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自身行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中;4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。一、喝酒骑摩托车撞死一人, 负什么责任针对您的描述,可以从法律角度分析如下:根据当前的司法实践,以下四种情形下如果饮酒出事,劝酒的人需要承担责任。第一是强迫性劝酒,如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒,或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为;第二是明知对方不能喝酒,如明知对方的身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等;第三是未将
    2023-03-28
    231人看过
  • 员工在路上出车祸公司需要承担责任
    公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付。建议报警处理,然后交警会根据现场划分责任,根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿,具体涉及金额还需要结合实际情况。一、上班途中发生交通事故怎样赔偿上班路上发生交通事故算工伤,但是同时要具备以下条件:1、是在上班的合理时间、合理路线;2、必须是因机动车而引起的道路交通事故;3、有交警部门的交通事故责任认定书。上班路上发生交通事故的赔偿为:用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、员工驾驶车辆肇事由谁赔偿员工驾驶车辆肇事由谁赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、员工私开
    2023-02-19
    232人看过
  • 出车祸在上班途中造成伤害应该怎么处理
    劳动者在上班途中出车祸受伤,单位需立即将其送往医疗机构接受治疗;之后申请工伤认定和劳动能力鉴定;被认定为工伤并且确定伤残等级的,由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇;非工伤也非本人负主要责任的,由侵权人承担相应的人身损害赔偿责任;其他。一、得了职业病该如何得了职业病需要申请工伤认定。劳动者长期在有毒有害环境或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或者环境中,如长期接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害物质引起的疾病,往往会折磨工伤职工的一生。被认定为职业病的,用人单位应当自职业病确诊之日起一个月内或者一年内申请工伤认定。被认定为工伤后,如果职业病职工伤情确实严重,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定后,可以按照相关标准享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应当全额承担赔偿责任。二、临时工受伤由谁来承担临时工在单位受伤
    2023-02-16
    157人看过
  • 下班回家途中发生车祸,工厂是否有责任?
    下班回家出车祸工厂有责任,但第一责任是肇事者。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里有两点应该注意,其一是伤害必须发生在“上下班途中”,也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中,既包括职工按正常工作时间上下班的途中,也包括职工加班加点上下班的途中。出车祸撞死人副驾驶有责任吗没有。正常情况下责任划分是与副驾驶座位的人无关的,副驾驶座的人只是正常乘坐机动车辆,并未干扰到驾驶员驾车,更与肇事无关,则无需承担任何责任,若副驾本人受伤,驾驶员还需要承担副驾驶座的人的赔偿责任,因为根据相关法律,驾驶员有保证乘客安全的责任和义务。但是如果是副驾驶座位的人主要强迫指示驾驶员或者干扰到了驾驶员正常的驾驶行为,导致驾驶人员失控造成的重大交通事故,判定为交通肇事罪的,那么副驾也会判定为交通肇事罪,承担刑事和民事赔偿责任。《中华人民共和国民法典
    2023-07-10
    115人看过
  • 上班途中车祸死亡公司一般赔偿多少钱
    按照法律规定,用人单位要按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、社保职工死亡丧葬待遇社保职工死亡丧葬待遇如下:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。二、工地死亡赔偿有哪些标准(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、工伤死亡2022最新赔
    2023-03-24
    356人看过
  •  私人雇员上班途中遇车祸,责任认定陷入争议
    这段内容讲述了交通事故中司机承担民事赔偿责任后,无法再根据工伤事故申请工伤赔偿的情况。除非司机无力承担民事赔偿责任,不足部分可按工伤追雇主补充赔偿责任,如果雇主给上了工伤险,则由社保部门支付不足部分。即国家不会在你拿到交通保险赔偿后,再由社保支付你工伤保险金,只能择一。通常情况下,在交通事故中,司机承担了赔偿责任后,就无法再根据工伤事故申请工伤赔偿。除非司机无力承担民事赔偿责任。不足部份可按工伤追雇主补充赔偿责任。如果雇主给上了工伤险,则由社保部门支付不足部分。即国家不会在你拿到交通保险赔偿后,再由社保支付你工伤保险金。只能择一。 工 伤 险 可 以 弥 补 交 通 意 外 造 成 的 损 失 吗 ?根据《工伤保险条例》第四十三条,工伤职工或者其近亲属在工伤待遇中,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月;供养亲属抚恤金分为配偶
    2023-09-04
    354人看过
  • 上班途中遭遇车祸的权益
    上班路上出车祸算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内因与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、工作原因外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班路上出车祸单位怎么赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
    2023-07-04
    247人看过
  • 救护车接诊途中出车祸责任怎么承担
    救护车接诊途中出车祸责任如何承担案情回顾:救护车接诊途中出车祸2001年1月3日,展某之妻梁某因故摔倒,头部受伤,于是拨打了S医院(S医院为该县人民医院)的120急救电话。在120救护人员接诊前,梁某已处于昏迷状态。当天下午15:00许,接诊梁某的救护车在返回途中,与顺行的石某驾驶的拖拉机相撞,经交警部门认定为S医院负责事故的全部责任。15:30许,事故双方在等待处理的过程中,被告屈某驾驶的农用四轮车又撞在停放的120救护车上,经交警部门认定屈某负事故的主要责任。在第二次事故发生时,120车上没有医护人员。事故约于16:00处理完毕。事故处理后,梁某被送往S医院治疗,医院诊断为脑干出血,左耳后皮挫伤。住院后,共花去医疗费11456.8元,展某支付2000元,剩余款项由S医院支付。梁某于2001年4月5日在S医院死亡。展某遂将S医院告上法庭,并要求被告支付生活补助费、护理费2727.24元,
    2023-06-03
    65人看过
  • 上班途中骑车受伤,单位是否有责任?
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致你受伤的,所以不符合条件认定为工伤,也无法向任何人追究责任。下班自己摔伤算工伤吗?职工在上下班途中自己摔倒,是不适用工伤的规定的,不能认定为工伤。职工上下班途中,只有遇到了非本人主要责任的交通事故或者事故伤害才可能被认定为工伤,在出具的认定书中这名职工不承担责任或者承担次要的责任才能被认定为是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-03
    453人看过
  • 公司员工在上班途中遭遇意外,是否全责在公司?
    员工上班期间撞人,属于员工全责的,员工应当赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分按照交通管理部门的责任认定后进行赔偿。员工在上班途中摔伤,算不算工伤员工在上班途中摔伤,不算工伤,具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作
    2023-07-03
    153人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 工厂的司机在上班途中出车祸了,谁承担责任?
      河南在线咨询 2022-10-02
      根据相关法律规定,工厂员工在上下班期间发生交通事故的,属于工伤,由用人单位负责,本人负主要责任的除外。
    • 职业司机上班途中出车祸谁的责任大
      宁夏在线咨询 2022-10-17
      1.职业司机的工作地点应当视为汽车的驾驶室,只要在工作时间,因工作原因出车发生交通事故的,都应当依据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,认定为工伤。2.工伤是不追究劳动者责任的(醉酒,吸毒,自杀,自残除外),所以不必在意该司机是否负主要责任,即使全责也可以认定为工伤。3.这一点是不同于《工伤保险条例》第十四条第五款关于上下班途中交通事故的规定的
    • 公司上下班途中车祸承担全责吗
      山东在线咨询 2022-10-22
      员工上下班途中车祸身亡,企业需要承担责任
    • 上班途中出车祸被小车撞了责任是谁
      北京在线咨询 2022-04-28
      按《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,员工下班途中被小轿车撞伤,如果是在合理的时间、合理的路线,且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的,应当认定为工伤。 员工在下班路上被小轿车撞伤,无论是否认定为工伤,员工都有权按照人身伤害侵权按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释(2003)20号)规定向轿车方主张赔偿。
    • 工人在法定假日加班上班路途中出车祸了有没有责任
      北京在线咨询 2022-10-11
      工伤保险条例第三章工伤认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法定节假日与正常工作日一样,只要在上班路途中出车祸了公司肯定是要承认其工伤的事实。