一、工伤鉴定伤残后有赔偿吗

如果公司交了工伤保险：就去社保局领工伤补贴吧。

不过别忘了让公司再赔点钱哦！没交的话：那公司就要全包了，而且还要负责赔偿所有费用。

如果公司就是不给钱，你可以去找劳动仲裁。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定伤残赔偿给个人吗

工伤赔偿金应直接交付至受侵害员工个人手中，而非由其所在的公司进行代领或转述发放。

工伤赔偿标准（亦可称之为工伤保险待遇），具体而言，是指在遭受工伤或者因工死亡的情形下，相关民事权益主体依照法律法规规定所享有并能够享受到的各类赔偿项目及其相应的额度标准。

在实践操作中，用人单位通常会支付所有符合法律规定的工伤赔偿项目，并且这些款项将直接交付至工伤职工本人手中。

若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么他们就需要承担起支付全部工伤赔偿项目的责任。