劳动争议有哪些情况-法师兄

劳动争议有哪些情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 03:00:08 190 人看过

一般来说，只要你跟着去证实的员工的公司上班都会签订相关的、合法的劳动合同，这样是可以对劳动者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一点就是劳动纠纷是在所难免的，很多公司和员工对于相关的法律条规并不是非常的了解。与此同时，很多公司和员工不能完全按照合同来负起相应的义务和责任。

根据我国现有的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里面的法律法规的规定，发生在中华人民共和国的国土上面的用人单位与劳动者发生的下面几种情况的劳动争议：

(一)劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议;

(二)劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者是解除现有的一个劳动合同而产生的争议;

(三)劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议;

(四)劳动者和用人单位双方因为劳动者的一个工作时间、合理的休假时间、相关的福利保险、培训和劳动者的一个劳动保护而产生的争议;

(五)劳动者和用人单位双方因为相关的劳动报酬、工伤医疗费、其他的相应的赔偿费用而产生的争议;

(六)现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

我国现有的国家机关、事业组织、团体机构与这些用人单位所在的工勤人员和其他的现在已经建立来明确的劳动关系的工作人员之间所产生的争议在符合上面所讲的几种情况的都属于劳动争议。已经实行了企业化经营管理的一些事业组织和这个用人单位里面的员工之间所产生的一些争议符合上面所讲的几种情况的也属于劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

外资企业
什么是劳动争议？劳动争议有哪些类型

劳动争议的含义：劳动争议，又称劳动争议，指劳动者（职工）与投资者（用人单位）之间因各种利益冲突而发生的纠纷。劳动争议的类型：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与职工之间的纠纷主要有以下几种类型：（1）因辞退、开除、辞退职工、辞职、自愿辞退职工引起的纠纷（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的纠纷，培训与劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）目前企业，特别是内资、外资企业，依法应当处理的其他劳动争议，经常遇到以下几个方面的劳动争议：辞退、辞退、降职、辞职、加班、工伤待遇、医疗等

2023-05-07

427人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过
仲裁委员会
劳动争议情况及诉讼费用

1、劳动争议诉讼费用是多少？诉讼费用的收取由法律明确规定。国务院《诉讼费用支付办法》第三章规定，当事人对仲裁裁决不服的，每发生一起劳动争议，应当依法支付10元，检察官必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自提起诉讼的，可以直接委托代理人提起诉讼，其他当事人无权擅自提起诉讼，没有仲裁程序就不能直接向法院提起诉讼（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院起诉（4）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理

2023-05-07

135人看过
调解委员会
劳动争议有哪些种类,如何处理劳动争议

一、劳动争议有哪些种类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体

2023-02-27

140人看过

法律综合知识
劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议

一、劳动争议的类型有哪些劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、法院不受理哪些劳

2024-01-17

224人看过
劳动争议调解
在哪些情况下，劳动争议调解委员会具有调解权？

以下劳动争议可由劳动争议调解委员会调解：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如何进行劳动争议调解《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应

2023-07-19

114人看过
第三者
劳动争议诉讼请求有哪些，劳动争议的解决途径有哪些

一、劳动争议诉讼请求有哪些劳动争议诉讼请求包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;8.劳动者依据《劳

2023-05-22

325人看过
劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过

不可抗力
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些联系

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。一、没有收到仲裁证据劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、拖欠工资多久就失效了1.拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效

2023-06-29

223人看过
法律综合知识
在哪些情况下可以撤销劳动争议仲裁裁决

一、在哪些情况下可以撤销劳动争议仲裁裁决可以撤销劳动争议仲裁裁决的具体情形包括：1．适用法律、法规确有错误的；2．劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3．违反法定程序等情形。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的立案到结案期限是多长

2023-12-21

222人看过
诉讼时效
劳动争议诉讼时效可以在哪些情况下中断

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利(2)向有关部门请求权利救济(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和两个大类，仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因

2023-02-28

300人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的

一、劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的劳动仲裁不予受理的情形如下：1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;4、争议不属于仲裁委员会管辖;5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;6、申请及相关材料不符合要求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁不予受理怎么办人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式(一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经

2023-01-31

428人看过

仲裁调解
全国劳动争议案件处理情况

一、劳动争议案件的基本情况根据对31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31.4万件，涉及劳动者74.4万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，共涉及劳动者41万人。劳动争议案件结案率为92.3%。此外，各级劳动争议仲裁委员会还以非立案方式调解处理劳动争议案件9.4万件。二、劳动争议案件的主要特点(一)劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快。2005年，劳动争议案件立案受理数与2004年相比增加5.3万件，增幅为20.5%。这是自2000年以来的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。(二)集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长;共涉及劳动者41万人，比上年下降了15%，平均每案涉

2023-06-07

58人看过
劳动争议调解
劳动争议的范围有哪些哪些劳动争议可以一裁终局

一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些劳动争议可以一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳

2023-06-21

351人看过