不签劳动合同神马承诺都是浮云-法师兄

不签劳动合同神马承诺都是浮云

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:42:10 352 人看过

《劳动法》第十条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;┅┅。《劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同，意在强化用人单位和劳动者的合同意识，明确劳动合同规定是双方当事人建立劳动关系的法律形式，应尽可能明析、详尽。《劳动法》中的劳动合同规定是劳动力市场的重要规则，是劳动关系双方当事人的行为规范，落实这些规定，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务约定的记载，是及时解决劳动争议的有力佐证，这对维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。为保证上述法律规定的贯彻实施，《劳动法》和原劳动部《劳动监察规定》(劳部发[1993]167号)规定：由县级以上各级劳动行政部门中的劳动保障监察机构对此进行监督检查。对于违反上述规定、侵害劳动者利益的用人单位，《劳动法》第十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当前某些用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业，在招工时把条件讲得很好，但不与劳动者签订劳动合同，当工作开始后，却根本不履行自己的诺言，或者在履行时大打折扣，侵害劳动者的权益。我们从剖析本案例中得到的启示是：劳动者为维护自身利益，切不可忽视劳动合同的签订，遇用人单位拒不签订劳动合同时，要及时举报。否则，一旦与用人单位发生纠纷，空口无凭，无据可查，对维护自身的合法权益极为不利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

承诺
口头承诺的劳动合同有效吗

劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、劳动合同订立时间规定劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和

2023-02-23

429人看过
合同期限
签完劳动合同就马上上班吗

一、签完劳动合同就马上上班吗?可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条

2023-04-28

85人看过
承诺
要求签劳动合同马上丢“饭碗”

）“公司是否和我们签劳动合同？”市民陈先生在一公司见工时一开始十分顺利，但当他问了这句话之后，他很快被通知不用来参加岗前培训了。记者了解到，像陈先生这样维权意识强的打工者，在应聘时常被拒之门外，很难找到工作。要求签合同马上被淘汰陈先生日前到一家私营企业应聘业务经理，公司承诺的工资待遇各方面陈先生都比较满意，公司也让陈先生准备参加岗前培训，当陈先生问公司会不会与他签劳动合同时，公司虽然回答他肯定会签劳动合同的，但从公司出来不久，他就接到电话，被告知他没有被录用，不用来参加岗前培训了。“已经不是第一次碰到这样的事了。”陈先生无奈地告诉记者，“除了那些有特殊才能的人才外，像我们这些普通的打工者，想要真真正正地维权，并不是件容易的事。很多用人单位在录用你时根本不提签合同这回事，如果你太有维权意识，非要他们跟你签合同，那么工作很可能就会泡汤。”明知有“猫腻”仍不得不签记者从市总工会了解到，新的劳动合

2023-06-10

456人看过
仲裁委员会
劳动合同签不签？不签劳动合同会犯法吗？

一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险1、未签劳动合同需赔

2023-04-29

227人看过

合同期限
劳动合同是否可以承诺无限制的合同期限？

签订无固定期限的劳动合同主要分为三类情形：第一类，用人单位与劳动者经协商一致，可以直接签订无固定期限的劳动合同。第二类，出现下列情形时，用人单位与劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法规定的部分情形，续订劳动合同的。第三类，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同到期了可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用

2023-07-06

368人看过
承诺
承诺合同怎么签订

承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺应当由受要约人向要约人作出。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：1、要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；2、要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。所谓合理期限，是指依通常情形可期待承诺到达的期间，一般包括要约到达受要约人的期间、受要约人作出承诺的期间、承诺通知到达要约人的期间。要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的。自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。一、承诺延迟怎么办视为新要约。受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约。《民法典》第四百八十六条【迟延承诺】受要约人超过承诺期限发出

2023-03-04

497人看过
无效合同
云南昆明市劳动合同签订流程

一、云南昆明市劳动合同签订流程根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。二、注意事项1.在签订合同之前，首先要审查员工的身份：员工要提交和原单位的离职证明。确定员工和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。2.确保签订合同的时间从员工到职之日起不超过一个月，最好在到职当天签订完毕。3

2023-05-28

457人看过
承诺
劳动合同解除的承诺书怎么写

解除劳动关系的承诺书本人在年月日与公司（工厂）解除劳动合同关系，与原公司和其他公司没有劳动关系和其他经济关系。因此，郑重承诺，如果现单位发现自己与原单位或其他单位有劳动合同关系，愿意承担由此产生的一切后果。承诺：年月日。劳动合同解除的条件（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。（二）即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）

2023-08-18

418人看过

合同形式
劳动合同签了就能马上生效吗？

1.劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。2.签字日期与合同约定的日期应是同样的。3.如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。4.劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。一、合同落款没有日期是否合法没有合同签订日期是合法的。因为合同的合法性，并不是由是否签订日期决定的。但是如果发生纠纷，没有签约日期，会影响合同纠纷的解决。因此签订合同时，应签订付款日期。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指令印章时成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、合同效力多久失效法律没有明确规定合同的有效期，也没有规定合

2023-03-13

192人看过
政府指导价
浮动价格合同如何签订

价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。正常的处理顺序为：订购合同已签订，履行期间价格有波动，首先应该按照原合同中如果发生价格波动的约定进行处理，如果未约定价格波动的处理，首先按合同约定处理，如果不能达成一致应按合同争议处理。一、什么是价格价格指单位货物或服务的价值，其水平由市场供需关系决定。即价格是单位价值（单价）。价格是商品的交换价值在流通过程中所取得的转化形式。在经济学及营商的过程中，价格是一项以货币为表现形式，为商品、服务及资产所订立的价值数字。在微观经济学之中，资源在需求和供应者之间重新分配的过程中，价格是重要的变数之一。二、什么是消费者价格指数消费者价格指数（英文名称：ｃｏｎｓｕｍｅｒｐｒｉｃｅｉｎｄｅｘ缩写：ＣＰＩ）指的是衡量所选定的一篮子消费品购买价格的指数。计算指数时，每种商品的权数依据1982－198

2023-02-17

310人看过
签证
云浮市怎么办理签证

一、云浮市怎么办理签证(1)递交有效的护照。(2)递交与申请事由相关的各种证件，例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明。(3)填写并递交签证申请表格。签证不同，表格也不同，多数要用外文填写、同时提供本人照片。(4)前往国驻该国大使馆或领事馆官员会见。有的国家规定，凡移民申请者必须面谈后，才能决定;也有的国家规定，申请非移民签证也必须面谈。(5)大使馆或者领事馆，将填妥的各种签证申请表格和必要的证明材料，呈报国内主管部属门审查批准。有少数国家的使领馆有权直接发给签证，但仍须转报国内备案。(6)前往国家的主管部门进行必要的审核后，将审批意见通知驻该国使领馆。如果同意，即发给签证。如果拒绝，也会通知申请者。(对于拒签，使领馆方面也是不退签证费的)(7)缴纳签证费用。一般来说，递交签证申请的时候就要先缴纳费用，也有个别国家是签证申请成功的时候才收取费用。一般而言，移民签证费用略高，非移

2023-05-13

455人看过
养老保险
如果我不续签劳动合同，我能马上离职吗

1、如果劳动合同期满后不续签，可以立即离职，只需交接工作即可。在合同期内提前30天提出书面辞职申请。有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二，公司未签订劳动合同对员工有哪些不利影响。不签合同实际上对员工的伤害很大。首先，公司这样做的原因之一是为了避免为员工支付保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工缴纳各种保险，只有签了劳动合同，公司才会为员工缴纳保险。此外，根据《劳动法》规定，如果工作时间不足一年且未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。但是，如果这种情况持续一年以上，就意味着公司已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，员工将失去要求双倍工资的权利。此外，这种没有工作合同

2023-05-31

240人看过

承诺
8名工人签劳动合同被要求承诺自行交保险

如同本月上旬以来重庆的天气，从四川大竹县来重庆打工的宋广川和他的工友们，也经历了从“暖”到“寒”的变化过程：11月5日，上了5年班后，用人单位终于通知他们要签劳动合同了，这让大家都很高兴；但过了两天准备正式签时，却被告知先要签条件苛刻的申请书和承诺书，否则不准上班。11月10日，宋广川与7名工友一起，就此事向重庆市劳动和社会保障部门进行了投诉。究竟是什么条件，惹恼了宋广川们？工人：“这条件也太霸王了”宋广川在接受记者电话采访时称，他们8个人基本上都是2004年前后来到重庆一三六地质矿产有限责任公司下属地质勘测设计院工作，5年来地勘院既没有与他们签劳动合同，也没有给他们买任何保险。“我们的工作都是在野外，有的搞钻探，有的当抽水工，还有的搞后勤服务，常年风吹日晒不说，有时还有受伤的危险，所以我们一直盼望着单位能早点跟我们签合同，给我们买保险”，宋广川说，但当合同终于发下来后，大伙却又都傻了眼：

2023-06-10

472人看过
承诺
口头承诺两年内不签合同。合同有效吗

1、如果你承诺口头承诺两年，不签合同有效吗？不签订书面劳动合同的，口头协议不能作为劳动合同使用，合同无效。劳动合同法第十条建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。第十八条劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准没有明确规定的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，导致争议的，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。适用于口头劳动合同口头劳动合同可用于兼职口头协议可用于兼职。兼职员工可以签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，即兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就很难判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人不合作，就真的不清楚了。如果企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益

2023-05-07

184人看过