本文重点阐述了事业单位工资构成的三个部分:岗位工资、薪级工资和绩效工资。岗位工资因不同岗位而有所差异,包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。每个岗位等级对应一个工资标准。绩效工资则主要体现工作人员的实绩和贡献。同时,文章介绍了艰苦边远地区的津贴补贴,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。最后,文章对事业单位绩效工资分配进行了调控和指导,而绩效工资则主要体现工作人员的资历和贡献。

岗位工资是指工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

事 业 单 位 工 资 构 成 包 括 哪 些 方 面 ？

事业单位工资构成包括哪些方面？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国事业单位工作人员工资制度》的相关规定，事业单位工作人员的工资构成应包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资占工资总额的40%，其绩效工资占工资总额的30%，津贴补贴占工资总额的30%。此外，根据不同类型的事业单位，工资构成可能会有所不同。

总之,事业单位工资制度旨在激励工作人员的积极性和创造力,提高工作表现和质量。基本工资、绩效工资和津贴补贴是工资构成的三个主要方面,其中基本工资占总工资的40%,绩效工资占30%,津贴补贴占30%。事业单位应根据不同类型和不同地区的实际情况进行合理设置。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。