一、概况

申诉人：XXX

性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;现住址：XXXXXXXX。

被诉人：XXXXXXXXX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXX

法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务：总经理。

二、内容

申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

请求事项：

1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

事实和理由：

(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

申诉1：

事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。

理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：

〔(2000元÷20.92天×200%)(2000元÷20.92天)×4天〕〔(2300÷20.92天×200%)(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元

申诉2

事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

首先既然是医疗纠纷的申诉，肯定是要写清楚申诉人以及被申诉人的基本情况，然后申诉的主要内容就是申诉的原因以及申诉的主要要求。可能对着问题还是不清楚建议在当地找一个专业的律师进行咨询。