劳动仲裁书的写作技巧是什么-法师兄

劳动仲裁书的写作技巧是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:11:35 111 人看过

被申请人：XX有限公司2010年6月22日，XXX称家里有事要求他辞职，并递交了辞呈。被申请人同意，但XXX后来提议要求被申请人给予一定的经济补偿。被申请人根据《劳动合同法》第四十六条的规定拒绝了XXX的赔偿请求，需要作出决定XXX以复议为由收回辞职单。但是，他在收回辞职表后连续6天没有回到我公司工作（2010年6月23日）2010年6月27日，根据XXX与被申请人签订的《劳动合同》第44条第（1）款的规定：，本合同双方应遵守XXX集团的规章制度（即《员工手册》）《XXX集团员工手册》第二章第十四条第（1）款明确规定：无请假且连续3天无故旷工的员工，被申请人发出退市通知后，一个月内5天或一年内7天免职，XXX免职

2010年6月29日，XXX返回我公司并移交工作，但均不同意退回辞职单，也不同意签收退市通知领取工资，但我公司只能列出退市、退市、见证情况，然后根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定公告退市通知，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。XXX无故连续旷工5天，严重违反公司规章制度。因此，我公司按照规章制度与他解除劳动关系，并履行事后通知义务，是完全合法的。因此XXX要求我公司给予经济补偿是毫无根据的

在我公司于2010年6月27日发出的退市通知中，我们明确要求XXX尽快返回公司结算工资。因此，我们公司没有故意拖欠他的工资。他的工资不能结清的原因是他拒绝接受，所以他没有付XXX要求我公司支付拖欠工资的经济补偿，没有事实依据。鉴于2010年3月8日，XXX以家中有事为由向我公司借款4000元，因此，从XXX应领取的工资中扣除4000元

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