劳动用工备案怎么减员-法师兄

劳动用工备案怎么减员

来源：互联网时间： 2023-04-14 17:33:00 137 人看过

一、劳动用工备案怎么减员

根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

二、劳动用工合同属什么性质的

劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同：

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

三、劳动用工合同简单

1、劳动合同期限

2、工作内容和工作地点

3、工作时间和休息休假

4、社会保险和福利待遇

5、劳动合同的变更、解除、终止和续订

6、双方协商约定的其他内容

7、违反劳动合同的责任

8、其他规定，如劳动合同法第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

申请劳动仲裁
员工劳动合同在哪个部门备案

公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的，劳动合同备案制度是属于可选择的事项，就象一般的民事协议进行公证一样，不是必备的条件。所以不进行备案，是没有什么影响的，更谈不上任何处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人

2023-02-27

351人看过
营业执照
劳动用工备案去哪个部门

成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内，到劳动用工备案管理部门进行初次备案。备案时需提交以下材料：组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。一、劳动合同备案办理方式首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进

2023-03-16

257人看过
营业执照
劳动用工备案制度与程序

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。以下是劳动用工备案制度与程序内容：(一)用人单位招用、调入职工的备案程序用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;2、用人单位组织机构代码证复印件一份;3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份;4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份;5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30

2023-06-10

451人看过
调解委员会
郑州劳动用工备案相关规定

第十四条用人单位招用初次就业的劳动者，应当自用工之日起三十日内到市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门办理招工备案。全日制大中专院校、技校毕业生和退伍军人就业的，按照国家有关规定办理。第十五条用人单位应当建立健全职工档案管理制度。用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工档案。劳动者有权查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。第十六条用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账包括每天上下班时间、加班时间等内容。第三十七条市、县

2023-06-05

272人看过

外商投资企业
新疆将启劳动用工备案制度

(新疆维吾尔)自治区相关用人单位注意了，4月30日前请务必按规定办理劳动用工书面材料审查及备案，否则，将被处以2000元以上2万元以下罚款。记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，目前，自治区已经开始对2010年度各用人单位执行劳动保障法律法规、实施劳动用工情况进行集中书面材料审查及备案工作。该项工作涉及的用人单位包括自治区各委、办、厅、局、公司(集团)及所属企业、事业单位(包括下属独立法人单位)、各大中专院校、社会团体;中央驻疆单位、外省驻疆单位、地州市驻乌单位及新疆军区联勤部所属企业、事业单位;在自治区工商局注册登记的非公有制企业(包括：外商投资企业、港澳投资企业、股份制企业、私营企业和独资企业)及在自治区登记的民办非企业单位;自治区水利、水电、电力、交通系统(含公路、铁路、民航)各施工企业。审查、备案共包括11项内容，包括用人单位劳动保障规章制度的制定和执行情况等。相关用人单位可先登

2023-06-09

170人看过
解除劳动关系
劳动用工备案证号修改技巧

本文介绍了劳动用工备案的相关规定。如果填写了错误的信息，应告知审查部门并要求重新填写。如果审查部门不予通过，则需要重新填写。如果已经通过审查并获得了批准，则需要填报解除。现在劳动合同已不需要去人社局备案，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动用工备案中，如果填写了错误的信息，应该告知审查部门。如果审查部门不予通过，则需要重新填写。而如果已经通过审查并获得了批准，则需要填报解除。经过审批后，还需要重新申报。不过现在劳动合同已经不需要去人社局备案，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动用工备案通过后如何解除？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在用工过程中，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。在用工备案通过后，用人单位可以与

2023-08-27

288人看过
合同生效
工厂人员要上报到劳动局备案吗

工厂与员工签订的劳动合同不一定要在当地劳动局备案，按照《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要在劳动局备案。一、劳动合同没盖骑缝章还有法律效力吗劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同何时生效呢劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。三、怎么查有没有签过

2023-03-28

353人看过
劳动者
劳动局要求公司员工合同备案吗？

企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。劳动局备案的劳动合同是什么意思简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记、已存档。（一）具体解析：根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。（二）法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单

2023-07-15

250人看过

裁员
裁员向劳动局备案范文

一、裁员向劳动局备案范文（一）企业经济性裁员的相关证明资料：1、依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；2、企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；（二）经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复；（三）经济性裁员企业的职工经济补偿方案及被裁职工安置方案；（四）经济性裁员企业提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料；（五）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见；（六）企业解除终止劳动合同职工花名册；（七）企业提交经济性裁员的书面报告。（八）是否存在《劳动合同法》第四十

2023-06-19

395人看过
合同履行地
劳动合同备案里工种怎么选择

第一大类：单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事员和有关人员第四大类：商业和服务业人员一、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务《劳动合同法》第10条应当订立书面劳动合同＂中的应当，就是必须＂的意思。在法律上，含有应当的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第10条还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。二、特殊情形下劳动合同的履行（一）用人单位变更名称、法定代表人等时劳动合同的履行《劳动合同法》第33条规

2023-04-04

252人看过
养老保险
非全日制劳动用工备案规定是什么

依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因为这种用工形式比较灵活，企业可以根据日常的经营状况来调整人员的配置，所以在实际的企业劳动力成本中相比全日制工作的劳动力成本低很多。所以这种用工形式非常受如餐饮、超市等服务性行业的欢迎。非全日制劳动用工缴纳社会保险么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。法律依据：《中华人民共和国劳

2023-08-17

88人看过
社会保险
济宁市企业劳动用工备案流程

一、申请开通网上备案系统1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表(附件1)，书面上报;2、填写《用人单位信息表(附件2)，通过电子邮件以电子版上报，电子信箱：jnldgxk@126.com。附件2上报后，经审核通过，即开通网上备案系统。3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站(网址ldyg.mohrss.gov.cn，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888)，将现有人员上传录入到系统，程序如下：新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。二、劳动用工变动备案手续(书面备案与网上备

2023-05-10

389人看过

调解委员会
有劳动争议案件的员工的备案时间有多长

根据我国《档案法》规定，档案保管服务机构为地方人才市场、区县人才市场、街道办事处等，公司不能留存，记录人不能截取、查看、修改。常见的劳动争议有哪些。因员工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的劳动争议。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合继续在本单位工作的用人单位给予脱离的最严厉的行政处罚之一。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。以上种种情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素。2。因劳动合同引起的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳

2023-05-31

174人看过
解除劳动合同
大连企业解除劳动合同用工备案怎么办理

一、大连企业解除劳动合同用工备案怎么办理去劳务局，拿本单位证明和其解除或终止劳动合同有关签字的证明。我国劳动法对劳动者解除劳动合同的问题有明确的规定，只要出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形;劳动者可以即时解除劳动合同，这时仅需要通知用人单位即可，而无需提前通知用人单位。用人单位新招用员工时，应在建立劳动关系之日起30日内完成劳动用工备案。完成劳动用工备案的，可以办理参加社会保险(新增)或社会保险关系转入手续。未办理劳动用工备案的，不能办理社会保险相关业务。用人单位新招用的员工未在金保工程中建立个人基本信息的，应首先建立个人基本信息，个人基本信息建立后才能进行劳动用工备案。用人单位与员工解除或终止劳动合同后10日内，应当进行解除或终止劳动合同的劳动用工备案。随后由用人单位为解除或终止劳动合同的员工办理社会

2023-05-10

402人看过