合同到期时是否会被视为失业-法师兄

合同到期时是否会被视为失业

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 01:25:38 333 人看过

一、合同到期时是否会被视为失业

合同到期时不一定会被视为失业，可以跟单位续签劳动合同。劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的，由单位出具解除劳动合同或不续签劳动合同的，均属于《中华人民共和国社会保险条例》规定的非因自身原因导致劳动关系解除或未继续的范畴，即属于失业，可以有条件地领取失业保险金：单位已为劳动者缴纳或自己缴纳一年以上的失业保险金、非因自己原因中断就业的、已登记失业且有求职要求的。

二、申领失业保险金要哪些资料

首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

三、申请失业金后多久可以再交社保

申请失业金后次月可以再交社保。失业保险领取后，要次月才可以再次买社会保险。一般一个月内完全可以再次找到工作，然后就可以由用人单位续费社保。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

无效合同
违反法律的合同是否会被视为违约？

违反法律的合同不一定无效。违反法律法规强制性规定的合同是无效合同，但强制性规定是指有效的强制性规定。法律规定不影响合同效力的，合同仍然有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。违反劳动合同法的法律责任有什么违反《劳动合同法》的法律责任为：1、用人单位违反该法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。2、劳动者违反该法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国民法典》第一

2023-07-07

449人看过
工伤保险
哺乳期顺延合同是否应该被视为签订合同？

哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。哺乳期顺延合同到期有什么补偿哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2023-07-04

238人看过
合同终止
合同到期雇主不续约，是否可以视为解除合同？

该段文字强调了在合同期满时，续签合同并非等同于解除合同。当劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同，此时劳动合同即行终止，但并不意味着双方劳动关系已解除。根据《劳动合同法》，有六种情形之一的，劳动合同终止。同时，用人单位在解除劳动合同时不需要一定赔偿。在合同期满时，续签合同并非等同于解除合同。当劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同，此时劳动合同即行终止，但并不意味着双方劳动关系已解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】解除劳动合同必须赔偿吗？真相：不是分析：不是所有解除劳动合同的用人单位都要补偿这种情况。根据《劳动合同法》，有下列情

2023-08-20

392人看过
法律综合知识
显失公平的合同是否视为无效

显失公平的合同并不直接被判定为无效，而应视为其具有可撤销性。显失公平的合同往往表现为一方当事人滥用其优势地位或对方当事者对相关领域缺乏深入了解，从而导致在订立该类合同的过程中，双方所承担的权力与义务严重背离了公平原则和等价交换准则。对于这类因显失公平而达成的合同，受损方有权寻求人民法院或仲裁机构的支持和帮助，撤销不公正的条款。《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-07-22

390人看过

法律综合知识
连带责任人是否会被视为失信被执行人

承担共同连带责任的当事人是否属于老赖取决于他们是否需为所负债务承担还款责任以及实际履行债务状况。所谓连带责任，是指所有合伙人对合伙经营期间的债务均应以自身全部财产进行全额赔偿。债主则有权顺次向任意一位或多位合伙人提出全数额或部分债务请求权。换言之，如果该连带责任人为应履行债务但却拒绝偿还，亦或在判决生效后仍未践行，那么他便有很大概率会成为民间俗称的“老赖”。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条各级人民法院应当将失信被执行人名单信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。各级人民法院可以根据各地实际情况，将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布，并可以采取新闻发布会或者其他方式对本院及辖区法院实施失信被执行人名单制度的情况定期向社会公布。

2024-07-24

192人看过
有偿合同
借款合同是否可以被视为有偿合同？

借款合同必须包含借款金额、还款时间和方式等内容,且双方真实意愿是生效条件。否则,合同将无效。未按时还款将被视为违约行为,双方需承担相应的法律责任。借款合同可以是有偿的，也可以是无偿的。双方真实意愿是借款合同生效的条件，只要满足该条件，合同即具有法律效力。同时在借款合同中也是会写明借款的具体金额以及还款的时间和方式，如果借款人没有按照借款合同中规定的情形履行自己的义务也是属于违约行为。"借款合同中有偿还是无偿？"借款合同是指出借人和借款人之间约定的贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式等条款。在借款合同中,有偿和无偿的概念是指借款人是否从出借人那里获得了直接的物质或货币回报。有偿的借款合同是指借款人从出借人那里获得了直接的物质或货币回报,例如,出借人向借款人提供了一定的资金,借款人按照协议约定的利率和期限向出借人支付利息和本金。无偿的借款合同是指借款人从出借人那里获得了某种形式的

2023-10-22

483人看过
法律综合知识
借款函能否被视为合同

借款函具有的本质特性便类似于传统意义上的借据。借款借条无疑可被视作一种特殊的合同。借款合同，实则是借款人向贷款人借贷金钱，待到借贷期限届满时，借款人需返还先前所借之款并支付一定的利息，以此达成其权益平衡及债务清偿的目的。这类借款合同通常应采取书面文件的形式加以明确，但对于自然人之间的借款事项，若另有约定的则不受此限制。借款合同作为一种特定法律形式的存在，因其涉及的内容多元化且复杂，其性质也因此千差万别。在现代生活中，合同早已成为了民事主体之间确立、修改以及结束各种民事法律关系的重要手段和途径。依据相关法律法规，依法订立的合同具备着独特的法律稳定性和保护性。依法成立的合同，只对合同签署双方具有明确的法律约束力，当然的，这仅仅限于那些法律中有明确规定的情况外。关于合同的法律属性，可以概括如下几点：首先，它是由两个及以上法律地位平等的当事人经过友好协商后达成的共同意愿；其次，它的主要功能在于产生

2024-07-28

63人看过
法人
业主委员会能否被视为法人？

业主委员会是一个业主自我管理、自我服务的组织，其职责包括向业主大会汇报工作、执行业主大会通过的各项决议、贯彻执行并督促业主遵守相关法律法规及政策规定、协助物业管理企业实施各项管理工作、接受政府行政管理机构的监督和指导等。同时，业主委员会也必须遵守法律法规政策，不得违反业主大会的决定，也不得损害业主的公共利益。业主委员会不能被视为法人。业主委员会的职责包括:1.向业主大会汇报工作;2.执行业主大会通过的各项决议,接受广大业主的监督;3.贯彻执行并督促业主遵守物业管理及其他相关法律、政策规定,协助物业管理企业实施各项管理工作;4.接受政府行政管理机构的监督和指导,执行政府部门对本物业的管理事项提出的指令和要求。业主委员会在履行职责时必须遵守法律法规政策,不得违反业主大会的决定,也不得损害业主的公共利益。业主委员会的职责是什么？根据《物业管理条例》的规定，业主大会和业主

2023-10-01

352人看过

退房
民法典下租房合同未到期是否可以退房被视为违约？

提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。有以下几种情况：1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。2、如果你的退房行为没给对方造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，你不需要承担责任。租房合同未到期提前解约怎么赔偿租房合同未到期提前解约赔偿如下：1、违约金由双方协商确定。虽然没有数额限制，但一般限于双方可以预测的一方违约造成的损失；2、一方违约后，当守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际损失，守约方可以起诉法院要求增加违约金。相反，如果约定的违约金高于实际损失，违约方可以起诉法院要求减少违约金。租房合同没到期退房违约吗？一、租房合同没到期退房违约吗提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。有以下几种情况：1．如果因为你的退房行为给对方造成了损失

2023-07-21

194人看过
合同生效
未成年人签订的合同是否会被视为无效？

未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：第一类：8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后；该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。第三类：16周岁到18岁以下的未成年人十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同才有效。代理人与自己签订合同是合理的吗代理人与自己签订合同是合理的。如果代理人有被代理人签署的全权委托书，并且经过公证处公证的，代签的合同合法有效。代理人在代理权限内，应当以被代理人的名义实施民事法律行为，我国民法规定的民事主体可以依法从事代理行为，所以一般应当是以被代理人名义来签订合同的。代理人在代理权限内，以被代理人的

2023-07-06

70人看过
前科
拘役是否会被视为前科

根据我国相关法律的规定，拘役也是一种刑事处罚，算是有前科的。前科是指上一次的犯罪事实所受到的刑罚。拘役，是短期内对犯罪分子人身自由进行剥夺、强制劳动改造的刑罚。虽然被判处拘役的罪犯，犯的罪是比较轻的，但是也具有一定的人身危险性。拘役有以下特点：拘役在当地的派出所进行的；服刑期间，犯罪分子可以每月回家一到两天；拘役的期限满了之后，如果再次进行犯罪，是不会构成累犯的。有前科不是累犯能缓刑吗行为人有前科能判缓刑，只要符合缓刑的适用条件就可以判缓刑，但是如果前科已经构成累犯，不得适用缓刑。根据《刑法》规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会；犯罪分子不是累犯。《中华人民共和国刑法》第四十二条拘役的期限，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。《中华人民共和国刑法》第四十三条拘役的执行，被判处拘役的犯罪

2023-07-01

112人看过
劳动者
代班是否会被视为旷工？

劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同的约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性，根据我国人身相关内容的不可转让的性质，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。周末不上班也算旷工吗如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属

2023-07-20

382人看过

书面合同
劳动合同是否可以被视为聘书

聘书是用人单位发布的邀请函,但具备劳动合同的必备条款,劳动者签署聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,该聘书可以视为劳动合同。聘书并非合同，它仅是用人单位发布的一份邀请人才加入的邀请函。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。劳动合同与聘书的区别劳动合同与聘书是两种不同的文件，它们在使用场景、法律关系以及签订程序等方面存在明显的区别。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面合同，是劳动者正式成为用人单位职工的依据，具有法律效力。而聘书则是指用人单位对已故或未确定劳动关系的劳动者发出的邀请函，仅具有一份邀请性质，不具有法律效力。其次，劳动合同的签订程序和内容都要比聘书更为严格。劳动合同的签订需要经过用人单位和劳动者双方协商一致，并遵循相关法律法规的规

2023-08-26

319人看过
合同无效
劳动合同无效是否被视为未签

劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见，导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-04-15

231人看过