这段内容讲述的是针对未成年人犯罪行为轻微、屡教不改、家庭和社会难以管束的青少年的处理办法。根据年龄和情况不同,可以送入不同的机构进行劳动教养或工读学校。而对于不符合规定而实行劳动教养,现仍不足十六岁的违法犯罪少年,应按本通知精神,进行清理,酌情或解除劳教,或送工读学校,或送少年犯管教所。

未成年人犯罪行为轻微、屡教不改、家庭和社会难以管束的青少年,应该从16岁开始计算。对于这些青少年,如果年龄较小,可以送入工读学校,如果年龄较大,则可以送入劳动教养。凡年满十六周岁以上的，经劳动教养管理委员会审查批准，可以实行劳动教养。凡不满十六周岁的，送工读学校或少年犯管教所。对于不符合上述规定而实行劳动教养，现仍不足十六岁的违法犯罪少年，应按本通知精神，进行清理，酌情或解除劳教，或送工读学校，或送少年犯管教所。

青 少 年 劳 教 年 龄 限 制 是 1 6 岁 吗 ？

根据我国《预防未成年人犯罪法》第三十八条规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。因此，按照该法规定，青少年劳教年龄限制并非16岁。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定，对未成年人实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。这表明在未成年人保护方面，我国法律强调教育引导和感化，对违法犯罪的未成年人则实行惩罚。因此，青少年劳教年龄限制并非16岁，而是依据相关法律规定的。

根据《预防未成年人犯罪法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。因此,将原内容改写为100字后,青少年劳教年龄限制并非16岁。法律强调对未成年人的教育、感化和挽救,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。同时,针对违法犯罪的未成年人,我国法律也实行惩罚。因此,青少年劳教年龄限制应依据相关法律规定的年龄限制进行。

《中华人民共和国人民警察法》第二条人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。