拖欠工资可以不交接吗,有没有法律依据
来源:互联网 时间: 2024-01-15 19:37:56 138 人看过

一、拖欠工资可以不交接吗,有没有法律依据

离职时劳动者应当正常进行工作交接,如果用人单位拖欠工资不结清的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗

公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。

但如果因为下列原因拖欠三个月工资的,则不属于无故拖欠工资:

1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资的;

这个延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 05:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 延期交房多久可以退房,有没有法律依据
    一、延期交房多久可以退房,有没有法律依据在合同没有约定的情形下,延期交房超出催告交房后三个月,买受人可以退房。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没
    2024-01-07
    155人看过
  • 欠钱不还法院执行有没有法律依据?
    法院依照规定执行欠钱的行为,不属于违法,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。欠钱不还法院执行不了怎么办采取强制措施强制执行的基本程序如下:(1)申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可回依法向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。(2)法院受理。(3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。(4)向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。(5)采取强制措施。执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留
    2023-07-28
    307人看过
  • 不离婚可以要求返还彩礼吗,有没有法律依据
    不离婚一般不可以要求返还彩礼,除非查明了属于法定可以返还彩礼的情节。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。返还彩礼的条件都有些什么,法律上如何认定返还彩礼的条件:双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等。并且后两项情形必须以双方离婚为条件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自
    2023-12-15
    473人看过
  • 付了房款没办过户可以吗,有没有法律依据
    付了房款没办过户可以,买卖合同有效,但对房屋仅产生债权的效力,不发生物权变动的效力。没办过户导致房屋存在没有产权证明的障碍属于物权变动问题,不影响买卖合同的效力。法律依据:《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。房屋遗产过户需要什么手续,法律怎样规定房屋遗产过户需要的手续是:到居委会开具法定继承人证明,到派出所开具死亡证明;到区或市公证处办理继承权公证,到房地产测绘部门办理房屋面积测绘或转绘手续;持房地产权证、继承公证书、房屋测绘等证明到房地产交易中心申请继承登记,到驻场税务所办理税收核定,领取完税凭证
    2023-11-27
    435人看过
  • 盘点:农民工工资拖欠的法律依据
    处理拖欠农民工工资可以适用的法律有:根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》,劳动者享有取得劳动报酬的权利、不得拖欠或克扣。又根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)拖欠或克扣工资的;(四)不支付加班工资的;(五)侵害工资报酬权益的其他行为。拖欠农民工工资可以向法院起诉吗可以起诉,流程如下:第一,原告到法院起诉,要向有管辖权的法院递交起诉状;第二,法院立案审查,审查只是形式上的审查,只要符合立案的标准即可,即有明确的被告,有具体的事实请求和理由等;第三,法院排期开庭;第四,法院通知当事人到案,开庭进行审理;第五,作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
    2023-07-08
    178人看过
  • 欠缺结婚证是否可以离婚,有没有法律依据
    如果是协议离婚的,欠缺结婚证不可以离婚,因为根据《婚姻登记条例》,办理离婚必须要出示当事人本人的身份证、本人的户口簿、本人的结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书。如果是诉讼离婚的,有能够证明夫妻之间婚姻关系的财产也是可以的。法律依据:《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外,香港居民、澳门居民、居民还应当出具本人的有效通行证、身份证,华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。需要哪些材料撤销离婚起诉需要如下材料撤销离婚起诉:撤诉人的身份证明、撤
    2023-12-09
    219人看过
  • 拖欠工资要求赔偿的法律依据
    拖欠工资要求赔偿的法律依据是:克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、被公司劝退当月工资怎么结算需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、事业单位停发工资是否违法违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法
    2023-03-31
    207人看过
  • 拖欠工资不交接,算犯罪吗
    拖欠工资不得交接,不得以违法行为对抗违法行为。拖欠工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。拖欠工资构成犯罪吗?用人单位拖欠职工工资应该在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法。遇到拖欠工资建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多的提供线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门和劳动监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事
    2023-08-05
    437人看过
  • 有欠条但欠钱不还怎么办,有没有法律依据
    一、有欠条但欠钱不还怎么办,有没有法律依据债务人欠钱不还,债权人可以凭欠条到法院申请支付令或者起诉,经判决后仍不还的,可申请强制执行。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定,出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。二、在法律上有借条欠钱不还怎么去追索欠款在法律上有借条欠钱不还的,在向对方发出催告、协商后仍不还钱的,可以在三年之内准备好欠条等能够证明借贷法律关系存在的证据,到法院提起诉讼,由法院判决对方还钱。判决后对方依旧不还,可以在两年内申请强制执行,法院在受理强制执行后,会依法查询
    2024-02-10
    455人看过
  • 欠条没有转账记录有没有法律依据
    一、欠条没有转账记录有没有法律依据有欠条没有转账记录有效,但是如果对方不承认可能导致欠条无效,因为自然人之间的借款合同是在出借人提供了借款的时候成立,当事人订立借款合同应当采用书面形式。《民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、欠条纠纷管辖法院合同案件的管辖法院是合同履行地或者被告住所地,所谓合同履行地,有约定的依照约定,没有约定的,给付货币的,在接收货币的一方,就是说你所在地是履行地。你可以在你所在的法院起诉,也可以在被告所在地,即被告的户籍所在地起诉。《民事诉讼法》第二十二条规定,下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与
    2023-07-31
    403人看过
  • 交警在哪些情况下可以扣车,有没有法律依据
    交警在客运或者货运车辆超载的、未悬挂机动车号牌的、未放置检验合格标志的、未放置保险标志的、未随车携带行驶证的、未携带驾驶证的情况下可以扣车。法律依据:《道路交通安全法》规定,公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法
    2023-11-29
    152人看过
  • 职务侵占可以到法院起诉吗,有没有法律依据
    一、职务侵占可以到法院起诉吗,有没有法律依据律师解答职务侵占不可以直接到法院起诉。因为职务侵占罪属于公诉案件。职务侵占罪的犯罪构成是:1、客体要件是公司、企业或者其他单位的财产所有权;2、客观要件为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为;3、主体要件为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员;4、主观要件只能是主观故意。根据《刑法》第二百七十一条第一款的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,
    2024-02-06
    457人看过
  • 工资上交给老婆,是否有法律依据
    一、工资上交给老婆,是否有法律依据1、工资是交给老婆管理是没有法律依据的,民法典规定,夫妻共同财产由夫妻双方平等处理。将钱交给老婆是属于当事人自行协商的结果。2、《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。二、以夫妻名义同居所得的财产属于夫妻共同财产吗1、因此,根据以上,以夫妻名义同居取得的财产,如果结成的事实婚姻未得到法律认可,比如一般自1994年2月1日以后结成的事实婚姻将难以被认可,所以便不能认定为夫妻共同财产。2、实际中,夫妻共同财产要满足以下条件:(1)财产主体为具有婚姻关系的夫妻,并且,
    2023-12-08
    295人看过
  • 重婚可以形成共同犯罪吗,有没有法律依据
    重婚可以形成共同犯罪,但必须满足以下条件:夫或妻一方有配偶而重婚的;明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚的共同犯罪人对他人已有婚姻必须知情,如果对他人已有婚姻全然不知,或者他人对第三人故意隐瞒已婚情况,第三人并不构成重婚罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。重婚可以形成共同犯罪吗,有没有法律依据?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话,可以点击#律师电话咨询#直接咨询,我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!咨询后决定请律师?案件找律师的优势~首先,律师在诉讼案件中扮演着举足轻重的角色。他们熟悉法律,可以为你提供专业且全面的法律意见,帮助你理清权益和义务的纠缠。在
    2023-11-18
    345人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法律依据: 拖欠工资员工可以辞职吗
      辽宁在线咨询 2023-08-09
      公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的,员工可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司拖欠工资有补偿吗?有没有相关的法律依据?
      山东在线咨询 2022-07-07
      公司拖欠工资有补偿吗?这个答案是肯定的,但是除去知道相关的法律依据更重要的还是怎么样维护劳动者自身的权益。依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商 2、劳动者可向劳动行政部门投诉 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    • 老板拖欠工资,员工怎么办,还不给工资,可以报警吗,有法律依据吗
      北京在线咨询 2022-04-23
      涉嫌金额巨大的,可以报警。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳
    • 拖欠工资,没有签合同,没有考勤卡,只有交接班记录可以当证据吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-01
      可以作为证据使用的。可以找拉动监察大队或申请劳动仲裁。
    • 公司拖欠工资十天没发工资如何处理,有没有法律依据
      山东在线咨询 2023-12-19
      公司拖欠工资,劳动者可以首先和拖欠工资的用人单位协商处理,如果是协商不成的,可以通过工会来处理,在无法通过平和的方式处理时,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁无法处理的,可以提起民事诉讼。