劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
劳动争议调解申请书范本
被申请人:
住址:
调解请求:
按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元
事实与理由:
申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年
月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定:“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。
此致
xxx调解委员会
申请人:
年月日
-
廉租房申请书范本介绍
103人看过
-
湖北省置换劳动争议仲裁调解书范本
217人看过
-
申请劳动争议申请调解书,需要注意什么
164人看过
-
有关劳动争议仲裁案件的代理词劳动争议调解申请书
420人看过
-
仲裁申请书范文劳动争议
322人看过
-
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁
444人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
法定继承调解书范本或介绍贵州在线咨询 2022-08-262民族 职业 住址 身份证号码 联系方式 系被继承人的 纠纷的主要事实和争议事项:被继承人 于年 月 日死亡。遗产范围及存放保管地点: 。 与被继承人系 关系, 与被继承人系 关系, 与被继承人系 关系。确定 为法定继承, 为遗嘱继承,遗嘱内容 , 声明放弃继承。 有身孕,应保留胎儿的遗产份额。因 提出 ,引起纠纷,申请调解。本案各方当事人自愿将继承遗产纠纷申请人民调解委员会调解。经审查,本案符合
-
劳动争议调解协议书范本是哪些样子上海在线咨询 2022-08-06劳动争议调解协议书 ()字第号 申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位) 法定代表人职务委托代理人 被申请人:姓名性别地址职务(岗位) 法定代表人职务委托代理人 (事由) 上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下: (协议内容) 1.×××××××××。 2.×××××××××。 3.×××××××××。 双方
-
仲裁申请书怎么改为劳动争议调解调解书?青海在线咨询 2022-10-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原
-
企业劳动争议调解委员会调解的范围是什么,哪些劳动争议可申请调解广东在线咨询 2022-02-14根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下: (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2)因执行国家有关工作时
-
劳动争议调解必须提出书面申请吗,当事人申请劳动争议调解的程序是江苏在线咨询 2022-04-23当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解